性质划拨房改房可以买卖或抵押吗？

[律师回复] 你好，可以委托律师应诉

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好， 建议直接咨询学校处理的。

[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，可以去协商沟通的呢

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好就能之后起诉的呢p

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，如果是有证据证实对方选取材料和合约内不一致，存在三无，超标产品，可以起诉

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 说到离婚之后的娃儿抚育问题，其实还是可以改变的。如果那个现在在养娃儿的人突然生病了或者因为什么原因不能再照顾孩子了，或者他对孩子不比如不愿意给孩子钱花打孩子啊之类的事情，那另外一个人就可以去法院申请把孩子的抚养权换过来。
然后，法院会根据谁更能让孩子过得好这个标准来考虑到底要不要换。

[律师回复] 你有什么法律问题？目前有哪些证据？

[律师回复] 请详细描述你想问的问题

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决