律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐在工厂工作的时候,姐姐他们工厂总是安排我姐姐加班,但是却不给加班工资,姐姐现在打算去申请劳动仲裁去了,员工申请仲裁加班工资最多主张几年呢?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-05-14 辽宁葫芦岛
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律师解答 共1条
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     有证据证明的加班费,在仲裁时效之内主张的,都会被支持。
      劳动者主张加班费,是否被支持,有两个关节点,一是仲裁时效,二是证据。
      
    一、时效
      根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动者主张加班费适用特殊时效,从劳动关系解除或者终止之时起算为一年。
      
    二、证据
      最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利果”。劳动者主张加班费,需要自己举证,但往往劳动者自己很难掌握完善的加班证据,这就需要用人单位提供证据。虽然法律规定用人单位有证据不提供承担不利后果,但是法律规定用人单位工资表等证据最低保存期限两年,用人单位只需对不提供两年内证据承担后果,因此也就有了超过两年的加班费很难得到支持的情况。
    全文
    7 2020-05-14
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去申请劳动仲裁去了,员工申请仲裁加班工资最多主张几年呢?
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