雇佣的司机交通肇事后逃逸的，算不算重大过失

在交通事故中认定肇事司机具有重大过失应从以下几个方面理解：　　
1、对机动车驾驶员来讲，重点在于其“注意程度”，即法律根据行为人的身份、认识能力和利益相关度而对其处理某一事务在主观方面所作的不同判断要求。建议您问问律师【】驾驶员的“注意程度”则不仅包括对普通人的“注意程度”要求，还包括与其驾驶技术特点密切相关的“注意程度”要求。如“夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度”、“同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离”等。　　
2、对机动车驾驶行为而言，由于道路交通法规对行为规则作了较为详尽的规定，因此，普通人的“注意程度”是对法规中明确且与驾驶技术特点非密切相关的规定应当知晓并遵守。如“机动车、非机动车实行右侧通行”、“机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速”、“不得酒后开车、无证驾驶，不得在汽车存在明显安全缺陷的情况下出车”等。　　
3、当驾驶员违反了普通人的“注意程度”要求时，就属于重大过失；仅违反了与其驾驶技术特点密切相关的“注意程度”要求时，就构成了一般过失。　　
4、若交警部门未作出责任认定的，则由法院根据案件的证据来审查、判断，并根据上述理论认定肇事司机是否具有重大过失，从而依法认定其作为雇员是否承担连带赔偿责任。

属于。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

逃逸的话，基本是全责

我认为可以算

可以算，基本属于故意了