律图审稿专业委员会3轮严审

公司近期有一员工突发大病,老板决定辞退他,身为人事的我肯定是要为这位可怜的同事争取点应得的利益,也不能让公司落人话柄才行,关于员工大病可以辞退吗这个问题是否有详细的法定条款可供参考?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-05-15 辽宁营口
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律师解答 共1条
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    非因公患病的可以解除劳动关系的,具体情况如下:
    员工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3—24个月的医疗期。
    医疗期间享受基本工资。
    (一)、医疗期时间
    1、 实际工作年限十年以下的,在本企业工作五年以下的医疗期为三个月。
    2、 实际工作年限十年以下的,在本企业工作五年以上的医疗期为六个月。
    3、 实际工作年限十年以上的,在本企业工作五年以下的医疗期为六个月。
    4、 实际工作年限十年以上的,在本企业工作五年以上十年以下的医疗期为九个月;十年以上十五年以下的医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月;二十年以上的医疗期为二十四个月。
    (二)、病休时间计算
    医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    (三)、经济补偿办法
    员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,单位应按其在本企业的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为经济补偿,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
    注意第三条, 员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,单位应按其在本企业的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为经济补偿,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    全文
    6 2020-05-15
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