3月15号开始帮他送快递一直到4月15号辞职但未签劳动合同，来的时候说5月15日发工资到现在还没给，反倒打一耙说我撂挑子要求我给钱。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对15号发上月工资是否违法进行了解答，希望能解答您的问题。

1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄：每年30元，随着工龄增长。

根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的最新浙江高温津贴发放标准，今年，高温津贴发放时间为6月至9月，共4个月。企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。

北京市某区某镇人民政府打着“东部地区改造”的名义，对该村实施整体搬迁腾退工作。当事人李三(化名)多次找到拆迁办协商补偿事宜，但是拆迁办一直拒绝向李三出示……

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。