您好，我想问一下，因为疫情原因，公司需要裁员来维持生计，我与公司签订了一年的劳动合同，要到今年的六月一号到期，前几天人事找到我，说不和我续签合同了，我是否能拿到公司的经济补偿金？

用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《劳动合同法》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后；裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的；应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

与公司签订了一年的劳动合同，到今年的六月一号到期，公司不再续签，你可以主张要求公司给予一个月的经济补偿金。

您工作了多久了，具体什么情况，我们可以直接沟通

你好，可以拿到一个月的经济补偿金，经济补偿金标准以工作年限为标准

你好，根据你的情况，公司需要补偿你一个月的经济补偿金。

如果不能调解就只能走法律途径