律图审稿专业委员会3轮严审

入职公司三年未签劳动合同,第四年签一年期合同,第五年未签合同,可以要求双倍赔偿吗

4.9w浏览 匿名 2020-05-18 湖北武汉
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律师解答 共9条
  • 邓普云律师
    邓普云律师
    评分 5.0 服务5.2万人
    咨询我
    你好,根据我国劳动法律的规定,由于用人单位过错自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位超过一年不签合同视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果你需要法律帮助,你可以点击我的头像获取联系方式,联系我,我会用专业的法律知识,尽全力维护你的正当利益。
    全文
    7 2020-05-18
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    去劳动局申请仲裁
    全文
    9 2020-05-18
  • 皮玉亮律师
    皮玉亮律师
    你好,未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
    全文
    8 2020-05-18
  • 湖北兴楚律师事务所律师
    湖北兴楚律师...律师
    你好 可以的
    全文
    3 2020-05-18
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    您好,您有可以证明劳务关系的证据吗?
    全文
    2 2020-05-18
  • 王保安律师
    王保安律师
    评分 5.0 服务8.7万人
    咨询我
    可以要求
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    8 2020-05-18
  • 何龙律师
    何龙律师
    你好,用人单位超过一年不签合同视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。如果你需要法律帮助,你可以点击我的头像获取联系方式,联系我,我会用专业的法律知识,尽全力维护你的正当利益。
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    4 2020-05-18
  • 元沿律师团队律师
    元沿律师团队律师
    你好,未签订劳动合同用工的,可以要求公司支付双倍工资。
    全文
    1 2020-05-18
  • 向庆元律师
    向庆元律师
    可以要求
    全文
    7 2020-05-18
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第二年未续签劳动合同怎么赔偿
在这种情况下公司不需要支付赔偿金,因为劳动合同到期会造成劳动合同终止,即便公司单方面决定不续签,也只需要向员工支付补偿金。如果员工的工龄只有一年,补偿金是一个月的工资,这一个月的工资按照前一年的平均工资计算。
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劳动纠纷
盗窃罪未成年怎么判刑
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规规定,未成年若已年满十六周岁,且在行为上涉及到盗窃四万元财物的话,会被认定为触犯盗窃罪名。对于此类情况,司法机关通常会依照刑法规定,给予犯罪嫌疑人相应的刑事惩罚,例如三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时附加处以罚金刑罚;而在犯罪金额较大或者存在其他严重情节的情况下,可能面临更严厉的刑罚,即三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
至于犯罪金额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收个人财产。
然而,如果涉案未成年人年龄尚未达到十六周岁,那么在这种情况下,一般不会被判定为构成盗窃罪,而是由其法定监护人承担相应的民事赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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第二年未签订劳动合同怎么赔偿?
需要支付员工11个月的双倍薪资作为赔偿。员工入职的第二年单位都没有签署劳动合同的属于违法的行为,需要用人单位支付一定金额的双倍薪资的赔偿,并需要同时承担相应的法律后果。
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劳动纠纷
袭警罪入刑判几年缓刑
[律师回复] 解析:
确实是这样,倘若袭击警察之举情节轻微,属于情绪激动引发的犯罪行为且无明显的恶意(故意)袭击警察意图,同时能够真诚地认错悔改,那么便有可能被判定为缓刑,或者接受更为轻微的惩处(例如,判处管制、拘役或者行政拘留等等)。毕竟,对于是否将袭击警察这一行径归类为犯罪行为,必须考虑到实施行为所采取的手段以及具体情形等多个方面进行综合判断。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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第一年签了劳动合同第二年没签怎么办
可以要求公司支付一个月的工资进行补偿,虽然合同到期可以造成劳动合同的终止,但公司没有任何正当理由的话还是应该和员工续签劳动合同,公司单方面不续签的,给员工支付的补偿金按照终止劳动关系前12个月的平均工资确定。
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劳动纠纷
十二点喝酒第二天七点开车是否算酒驾
[律师回复] 解析:
在晚上饮酒后的翌日早晨,并不必然具备驾驶机动车的资格。欲驾驶机动车辆的当事人,务必确保自身体内酒精含量低于20毫克每百毫升。若未达到此标准,将可能被交通警察判定为酒后驾车或醉酒驾车。一般认为,在饮用含酒精饮料之后,最佳的驾驶时间应在24小时以后。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
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初次入室盗窃罪判几年
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑法以及相关司法解释之规定,凡是以非法占有为目的,入室实施盗窃行为,且行为已触犯刑法第二百六十四条规定的,便应视为构成了盗窃罪。对于此类犯罪行为,国家法律将依法对犯罪分子予以相应的刑事处罚,具体处罚措施包括但不限于:判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制,并同时处以罚金。
此外,针对不同程度和情节的盗窃犯罪,其刑罚力度也会有所差异。例如,对于盗窃公私财产数额较大者,或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为人,法律将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且需同时处以罚金。关于赃物价值的认定,根据相关法律法规,个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元以上的,即被视为“数额较大”。而对于盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的,则应分别认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地实际经济发展状况,并结合社会治安状况,在上述规定的数额幅度内,自行确定本地区执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
另外,在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为,由于盗窃地点难以查证,因此对于盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当依据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的有关数额标准来进行认定。
最后,需要强调的是,如果盗窃的是毒品等违禁物品,那么应当按照盗窃罪论处,并根据情节轻重给予量刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
为什么少儿社保未获取到人员参保信息
[律师回复] 解析:
首先,我们需要对该事项进行初步评估,确认是否属于初次参保的情况。倘若属于此种情况,那么便需要携带相关资料前往当地人社部或者医保机构办理参保登记手续,并且依照规定进行相应的缴费操作。在这个过程中,您可以携带孩子的身份证件前往医保局进行详细查询,若未能查询到相关的参保信息,这可能意味着尚未建立起完整的医疗保险档案,此时,您可以请求工作人员协助建立医疗保险档案并完成缴费事宜。如果孩子曾经在过去的年份里缴纳过医保费用,您也可以提供往年的参保缴费收据,以便医保局能够对此进行更深入的调查和核实。如果经过查询后发现登记信息并不存在,或者存在无效的参保登记信息,那么就需要进一步核实缴费时所输入的姓名以及身份证号码是否准确无误。如果已经输入了正确的信息,但是仍然无法成功缴费,那么就需要前往人社部、医保机构等相关部门,检查系统中的登记信息是否存在错误。如果发现存在错误,就需要由人社部、医保机构等相关部门进行修正,等待变更后的数据传输至税务机关之后,才能使用正确的信息进行缴费操作。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗
第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。
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劳动纠纷
四川省开江县讲治镇征地补偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于土地补偿的标准,根据不同类型的耕地,具体的补偿金额如下所示:
1、旱田每亩平均获得的补偿金为5.3万元人民币。
2、水田每亩平均可获9万元人民币的补偿款。
3、菜田每亩平均所能获取的补偿金高达15万元人民币。
对于林地以及农用地的征收,其平均每亩的补偿金为13.8万元人民币。而对于工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地的征收,其平均每亩的补偿金则为13.6万元人民币。
最后,对于空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟以及未被利用的土地,其平均每亩的补偿金仅为2.1万元人民币。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅,应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则,尊重农村村民意愿,采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿,并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿,保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法,由省、自治区、直辖市制定。
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入职后的第二年未签劳动合同怎么赔偿?
入职后的第二年未签劳动合同可能会获得十一个月的双倍工资作为赔偿,现行法明确规定了,职员入职一个月单位依旧没有与其签署劳动合同的,通常需要支付双倍薪资。对入职后的第二年未签劳动合同怎么赔偿依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷
四个最严保障食品安全的要求是什么
[律师回复] 解析:
政府将实施“最高规格的标准设定、最严密的监管措施、最为严厉的惩处手段以及最严苛的责任追究机制”,全力保障广大民众在“餐桌饮食安全”方面的权益。政府的卫生行政主管部门依据相关法律法规及国务院赋予其的职权,积极组织开展食品安全的风险监测与风险评估工作,协同国务院的食品安全监管部门共同制定并公开发布有关食品安全的国家级标准化指标体系。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百零九条
县级以上人民政府食品安全监督管理部门根据食品安全风险监测、风险评估结果和食品安全状况等,确定监督管理的重点、方式和频次,实施风险分级管理。县级以上地方人民政府组织本级食品安全监督管理、农业行政等部门制定本行政区域的食品安全年度监督管理计划,向社会公布并组织实施。食品安全年度监督管理计划应当将下列事项作为监督管理的重点:
(一)专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品;
(二)保健食品生产过程中的添加行为和按照注册或者备案的技术要求组织生产的情况,保健食品标签、说明书以及宣传材料中有关功能宣传的情况;
(三)发生食品安全事故风险较高的食品生产经营者;
(四)食品安全风险监测结果表明可能存在食品安全隐患的事项。
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