从孩子生下我就一直带着孩子母乳喂养，现在孩子两岁刚断奶，他父亲负债累累，如果离婚争取抚养权我成功率大妈

[律师回复] 你的存款是你的，他们离婚不可以处分。对于你父母的共同财产，他们离婚可以要求分割。

[律师回复] 首先双方可以协商确定孩子抚养权，协商不了，可以起诉到法院有法院判决判决。

[律师回复] 1.证明自身抚养优势， 经济条件：提供稳定收入证明、资产证明等，生活环境：证明居住条件好，周边教育、医疗资源丰富，教育背景：出示学历证书等，表明能更好地辅导孩子学习和成长.时间精力：列举工作时间安排、休假制度等，证明有充足时间陪伴孩子，家庭支持：若父母愿意帮忙照顾孩子，提供其健康状况、意愿书等证明。2.强调与孩子的感情，收集共同生活照片、视频，孩子的画作、手工等，体现亲密关系. 出示为孩子购买生活用品、学习用品的记录，参加学校活动、家长会的记录等. 提供与孩子老师、同学家长交流的记录，证明积极参与孩子教育和社交生活.3.指出对方不利因素，收集对方不良嗜好证据，若对方有家庭暴力、虐待孩子行为，提供伤痕照片、医院诊断证明、报警回执等证据. 取得对方患有严重疾病、传染病，不适合抚养孩子的医疗证明. 证明对方工作不稳定、收入低，无法保障孩子生活，或经常出差、加班，无暇照顾孩子.3.尊重孩子意愿，孩子已满八周岁，要与孩子充分沟通，让其明白选择的重要性，争取其愿意跟随自己生活的书面或视频意愿表达.

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好，电话沟通一下你的事情

[律师回复] 你好，你这边投资了多少，有签订合同吗

[律师回复] 这种反对不具法律效力吧。

[律师回复] 工伤与工作时间长短无关，工伤三要素，工作时间、场所、原因。

[律师回复] 你好，需要根据实际情况确定

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 这个跟您欠网贷没有太大的关系的，申请独生子女

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 你好，父母对于未成年子女有法定的抚养义务，父母也是未成年子女第一顺序监护人，可以协商，协商不成也可以申请法院指定监护人

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 属于三代以内血亲禁止结婚，

[律师回复] 面对工伤争议时，应明确争议点，例如工伤认证、劳动能力评估和赔偿标准等。如果对工伤认证结果有疑问，要在限定天数内提出行政复议或行政申诉。对赔偿数额及标准产生分歧时，可先与雇主商讨。若无法达成共识，就向劳动争议仲裁组织申请仲裁。仲裁是必需环节，若不服仲裁裁决，方可上诉至人民法院。在这个过程中，务必保管好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、事故现场照片等，这将有助于保护你的合法权益。同时，建议寻求专业律师的意见，以便获得更精准有效的法律援助。

[律师回复] 成年人可自行更名。。。。

[律师回复] 您好，方便说一下具体情况吗？