律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友他前不久因为自己的失误导致公司赔了一大笔钱,现在公司领导经过商议觉定要把他给辞退,所以他就想知道员工被辞退补偿金包不包括五险一金啊?有人知道吗

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-05-18 北京东城区
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律师解答 共3条
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    五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。
    关于工资总额组成的规定  一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布
    第四条  工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
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    8 2020-05-18
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    根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
    依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。
    所以是是应发工资即涵盖个人缴纳的五险一金部分。
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    12 2020-05-18
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    根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。所以是是应发工资即涵盖个人缴纳的五险一金部分。
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    4 2020-09-29 21:12:17
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公司要将我朋友辞退掉,辞退补偿金包不包括五险一金啊
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