律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我4月24日入职,5月11号离职,中间隔了五一法定节假日,中间的法定节假日用人单位要不要支付工资?公资是按月薪算的,他没给签合同。

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-05-18 广东汕头
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》
    第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
    1.年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
    2.单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。扩展资料:年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。福利年假时间差异
    《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司年假与法定年假的差额,通常被称为公司福利年休假。性质差异
    法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定,劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。自主性差异
    《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看,对于超过法定标准部分的企业福利年休假,职工在什么情况下可以享受,什么情况下不可以享受,以及如何享受企业都可以自主决定对未休的超过法定标准的公司福利年休假,是否补偿,如何补偿,用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。跨年结转
    《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假,应征得职工本人同意。根据这一规定,年休假原则上应该在同一年度内安排,在特殊情况下,用人单位确因工作需要的,也是可以跨年度安排的。
    全文
    9 2020-05-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6242位律师在线平均3分钟响应99%好评
我4月24日入职,5月11号离职,中间隔
一键咨询
  • 163****4416用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    144****3258用户3分钟前提交了咨询
    150****3333用户1分钟前提交了咨询
    152****3842用户4分钟前提交了咨询
    174****7636用户3分钟前提交了咨询
    172****8602用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    157****6553用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    137****6460用户3分钟前提交了咨询
  • 江门用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    154****7363用户2分钟前提交了咨询
    157****3270用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    138****7753用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    175****2710用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    175****5230用户1分钟前提交了咨询
    154****2300用户4分钟前提交了咨询
    142****1333用户3分钟前提交了咨询
    134****5887用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    153****5008用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    162****1527用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    135****7455用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    176****5167用户2分钟前提交了咨询
    143****2477用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    140****2512用户2分钟前提交了咨询
    154****7438用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    135****1603用户2分钟前提交了咨询
    147****0378用户1分钟前提交了咨询
    147****5863用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    147****3254用户1分钟前提交了咨询
    174****3034用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    173****4717用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    141****2304用户1分钟前提交了咨询
    140****4331用户1分钟前提交了咨询
    131****4808用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    134****8553用户1分钟前提交了咨询
    134****8387用户3分钟前提交了咨询
    142****0153用户3分钟前提交了咨询
    166****8142用户1分钟前提交了咨询
    138****1175用户2分钟前提交了咨询
    131****1177用户2分钟前提交了咨询
    155****6805用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    145****5710用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    145****5767用户1分钟前提交了咨询
    147****8113用户1分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    138****3630用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    152****1856用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    138****1045用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    156****0417用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    161****2443用户2分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    150****5724用户2分钟前提交了咨询
    136****7717用户3分钟前提交了咨询
    167****6012用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州181****2008用户1分钟前已获取解答
无锡188****2831用户1分钟前已获取解答
徐州180****7444用户4分钟前已获取解答
试用期离职工资是隔月发吗
不是,试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪涉诈骗5万判几年
[律师回复] 解析:
关于帮信罪涉及诈欺金额高达5万元这一问题,倘若在这个过程中获取了5万元的收益,便已然达到了法定的帮信罪立案标准之一即违法所得超过1万元的范畴,因而事实上已经触犯了帮信罪行。
根据相关法律法规,通常情况下会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
然而,若在构成帮信罪的同时还涉嫌诈骗罪,则将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。诈骗罪的量刑范围从三年以下有期徒刑至十年以上有期徒刑不等,并且可能伴随罚金或没收财产的附加刑罚。
至于最终的判决结果,仍需视案件的具体情节而定。
在量刑标准方面,主要包括但不限于以下几个方面:
1.支付结算金额超过20万元的;
2.通过投放广告等方式提供资金支持超过5万元的;
3.违法所得超过1万元的;
4.为三个及以上对象提供帮助的;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动的;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为导致严重后果的;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个)的;
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
职务侵占罪必须自诉吗
[律师回复] 解析:
我们需要明确指出,职务侵占罪并不在自诉案件的范畴之内,而是属于公诉案件的范畴。这是由于根据相应的法律法规规定,刑事案件主要涵盖了自诉案件、公诉案件、刑事附带民事案件、上诉抗诉案件以及申诉案件等多种多样的形式。这些案件通常都会由国家刑事司法机关积极主动地进行介入处理,而受害者或广大民众也可以通过报案、举报等方式参与其中。
为了能够准确地判定犯罪嫌疑人的职务和身份,我们需要调取相关的被害单位的企业注册登记资料和劳动合同作为证据材料。
同时,还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便所得的证据材料。
此外,我们还需要调取与犯罪对象和数额相关的财物账目等证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
尽管职务侵占全额退还,但仍可能面临判刑的风险。因为职务侵占是一种行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其危害后果已然产生,不论是否已将财产全部退还,都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则取决于具体的涉案金额大小。若涉及到侵占罪数额较大的情况,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而,如果犯罪嫌疑人能够积极主动地退赃、退赔,并且综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素,那么法院可以根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
离职后工资隔月发放合理吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后工资隔月发放合理吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
团伙敲诈勒索5万罪判几年
[律师回复] 解析:
若行为人以非法占有为目的,通过恐吓、威胁或要挟等手段,向他人索取金钱超过五万元人民币时,依据我国相关法律规定,此种情况下,人民法院通常会依照敲诈勒索罪进行审理和判决。关于该罪行的定义,即行为人以非法占有为目的,对受害者采用实施恐吓、威胁或要挟的方式,非法占用受害者的公私财产,从而触犯刑法,构成犯罪。
对于敲诈勒索公私财物的行为,根据其涉案金额大小以及次数多少,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金。在敲诈勒索罪的定罪量刑方面,可以根据以下不同情况,在相应的幅度内确定量刑起点:
1.当涉案金额达到数额较大的起点,或者在两年内发生过三次敲诈勒索行为的,可以在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内确定量刑起点。
2.当涉案金额达到数额巨大的起点,或者存在其他严重情节的,可以在三年至五年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
3.当涉案金额达到数额特别巨大的起点,或者存在其他特别严重情节的,可以在十年至十二年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6596位律师在线
立即咨询
职务侵占罪能为他人谋利吗
[律师回复] 解析:
倘若一个公职人员滥用其职务之便谋求私利,触犯了我国的刑事法律,他将面临被判罚五年有期徒刑或是拘役的严厉惩戒。若其贪污受贿金额特别巨大,甚至会被判处长达五年以上的有期徒刑,同时有可能被没收全部或部分财产。对于那些在公司、企业或其他单位中担任职务的员工来说,如果他们利用职务上的便利,以各种名目收取回扣和手续费,且这些款项最终归入个人腰包,那么他们将会按照相关规定受到相应的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
取保候审能入职吗
[律师回复] 解析:
通常情况之下,由法院裁定批准进行取保候审的犯罪嫌疑人或被告人是具备参与工作能力的。
依据相关法律法规的明文规定,在对他们的行动自由进行限制的同时,并没有剥夺他们原本享有的合法就业权利。只要他们参加的工作不会干扰侦查与审判的进程,而其工作场所位于所居住城市或者县城内,他们便依旧可以回归岗位继续正常工作。
然而,若由于当事人所在的工作单位对员工有特殊的职业要求(例如某些特殊行业需要特定的入职条件),或者在取保候审期间被禁止进入特定的场所或从事特定的活动,那么他们可能无法再继续从事原有的工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
入职4个月被辞退有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪30万得判多少年徒刑
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对于职务侵占行为,若涉案金额达到三十万元人民币,那么将面临被判处五年以上有期徒刑以及附加没收财产的严厉处罚。在司法实践中,职务侵占案件的刑期长度与犯罪金额的高低有着直接的关联性,即犯罪金额越高,刑期就越长。具体而言,当侵占公司或企业财物的金额在五千元到两万元之间时,属于“数额较大”的范畴;而当侵占公司或企业财物的金额超过十万元时,则属于“数额巨大”的范畴。
因此,对于涉案金额高达三十万元的职务侵占行为,其刑期至少应为五年以上,并且可能会被同时处以没收财产的惩罚。
然而,如果被告人能够积极地进行悔过自新,承认自己的错误,甚至有立功或者自首等良好表现的话,那么他们的刑罚将会得到相应的减轻。至于最终的量刑结果,还需要由法院根据实际情况依法作出裁决。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
村民代表能作为职务侵占罪主体吗
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律法规之规定,村委会因其特定性质,并不具备作出职务侵占行为的能力和资格,这也是职务侵占罪的主体构成要件所决定的。在刑法的界定中,职务侵占罪属于特殊类型犯罪,其行为人需为公司、企业或其他单位的在职员工。
然而,村委会并不在此范畴内,故无法被赋予此类职责及权限。就法定量刑方面而言,职务侵占行为严重者将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;若情节更为恶劣,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而对于那些情节极其严重的罪犯,则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
入职4个月才签合同是否合理?
不合理,根据《劳动合同法》第二章第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7378 位律师在线,高效解决问题
孩子11个月离婚怎么判?
孩子若是只有11个月父母双方就离婚了。那孩子还在哺乳期,一般都会判给母亲来进行抚养。一般两周岁以下的孩子都是母亲来进行抚养,两周岁以上的孩子一般会判给生活条件比较好的一方。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应