律图审稿专业委员会3轮严审

公司成立三年了,刚起步的时候特别困难,员工招不上来,现在慢慢熬过来了,前段时间主管给我反馈有两个员工上班偷懒玩手机,我就借调了他们的岗位,后来还是不符合我的预期,想辞退员工借调岗位可以吗?会不会违法啊?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-05-19 河南焦作
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律师解答 共2条
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    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
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    14 2020-05-19
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    劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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    13 2020-05-19
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两名员工表现很差,想辞退员工借调岗位可以吗?
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辞退工作很差的员工要赔偿吗?
辞退工作很差的员工是不用给赔偿金的,如果单位没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于工作能力很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都不行的就应当办辞退手续。
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员工在公司工作表现差能否解除
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