您好，我叔叔现在在公司工作的时候，我叔叔和他们公司签订了一份劳动合同，现在合同中约定的违约条款，公司违约了要支付我叔叔违约金，劳动合同违约金是否需要纳税

缴纳劳动合同违约金的情况只有两种，一种就是劳动者和用人单位签订了服务期的约定，用人单位给劳动者出具了劳动者培训的费用，约定了劳动者必须要在这个单位工作的时间，劳动者却违反了，那么需要缴纳。一种情况就是说劳动者和用人单位签订了竞业条款，但是却违反是需要缴纳的。

诉讼违约金是要缴纳税费的，属于国家赔偿的就可以不用缴纳税费，属于民事赔偿的是企业的营业收入，就要缴纳税费，属于个人劳务、销售房产、转让无形资产的也的缴纳税费，根据缴税的税率标准来缴纳。

要看劳动者与用人单位是如何约定的。如果约定迟到被辞退要缴纳违约金就需要承担违约责任。否则就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于行政处罚中的滞纳金，最高不超过行政处罚的本金数额。行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。

合同约定滞纳金是不可以的，但是约定违约金是可以的。需要注意但是，违约金和滞纳金是两种截然不同的概念，对于我国的民事主体之间的关系来说，如果是签订民事合同的，此时是只能约定民事合同的违约金的。