你好，我想咨询一下婚姻，男方有心理疾病，有焦虑症，和抑郁症状，想离婚得，现有一男孩，结婚之前就有些症状，婚后生完孩子才发现，想离婚，孩子抚养权能判给谁，

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 残疾证通常在户口所在地县级残联领取

[律师回复] 你好有法律问题可以帮你解决描述案情

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，残疾证到期后是否可以重新申领或者换证可以咨询您所在当地的人社部门或相关主管残疾人权益的部门。

[律师回复] 可以报警，只要不是经济纠纷，公安机关应当受理

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 您好，我是济南的于律师

[律师回复] 可以，但是也要看双方是什么关系

[律师回复] 你可以向工厂发送被迫离职通知

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 你好，你可以继续租赁，因法律规定买卖不破租赁

[律师回复] 你好，可以申请社保补充工伤认定

[律师回复] 你好，重度抑郁症不是因盗窃引起的，则不能要求精神损失

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 上班期间吗。。。。。。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢