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我和我的家里人前段时间产生了一些矛盾,所以就打算留下公司里加班不回去了,但是不知道我的加班工资要怎么样计算的,所以想问问,节假日加班费工资基数如何确定?

帮助5人 4.1w浏览 # 匿名 2020-05-20 黑龙江伊春
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律师解答 共2条
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    伊春诉讼咨询
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    平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
    劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。

    一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    13 2020-05-20
  • 卓越辩护团队
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    评分5.0 “解答有耐心”
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    1、用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;
    2、如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数;
    3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对于法定节假日加班费工资基数是可按照劳动者实际获得的月收入,扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定;
    4、如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理,或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数,均不得低于本市月最低工资标准。
    全文
    2 2020-09-29 21:39:21
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