工作满一年，未签订劳动合同，请问可以申请仲裁嘛

1、按劳动合同法的规定，你工作满一年未签订劳动合同可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

你好，可以拿着证据去申请仲裁。能主张双倍工资，但适用一年的诉讼时效。工作一年几个月了？购买社保了吗？是否有工资发放记录、考勤等证据？你的时间比较接近有可能已经超了，建议尽快主张，否则过诉讼时效将无法再主张赔偿。证据固定或者仲裁程序有疑问可以电话联系我详细沟通咨询。

你好 可以

你好，符合申请劳动仲裁的条件，能主张双倍工资，但适用一年的诉讼时效。

可以主张双倍工资的。

去劳动局仲裁

你好，实际工作了多久

您好，您有可以证明劳务关系的证据吗？比如工服、工牌等。

你好，是可以的

你好，可以申请，未签订劳动合同可要求支付双倍工资。

可以申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资差额。

你好，符合申请劳动仲裁的条件

可以申请劳动仲裁要求赔偿双工资差额及经济补偿金

你好！可以申请劳动仲裁。