五个月以前我哥哥和别人洽谈合作的事宜，但是到了现在他却因为一点点小事情没有做好，所以别人撤出了投资，因此他打算裁减一部分人，想知道试用期辞退员工需要提前通知嘛

[律师回复] 解析：
劳动监察大队与仲裁机构所能发挥出的影响力大小，无法进行一概而论的比较。
这两大机构各自肩负着特定的职责与使命，都具有一定程度上的制约力。
在处理相关事宜时，我们更应该根据实际需求来选择合适的途径。
例如，若是涉及到薪资及其他劳动报酬被拖欠的问题，那么通过寻求劳动监察大队的协助将会更为迅速有效；
然而，若遇到的是其他类型的劳动纠纷，则建议优先考虑通过劳动仲裁的方式加以解决。
劳动争议仲裁作为仲裁制度的一个重要分支，其设立初衷在于妥善处理各类劳动纠纷。
尽管劳动争议仲裁具备了仲裁制度所普遍拥有的诸多特性，但它仍然具有自身独特的特点。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
大拇指肌腱遭受砍切而出现断裂状况，依照法定标准并未达到轻伤程度，而是定位为轻微伤别类。
所谓轻伤，通常指人体肢体或面容受到损害，听觉、视觉乃至体感等多方面功能部分出现障碍或者对个体身体健康产生轻度伤害的各种损伤情况，具体细分之下又包含了轻伤一级以及轻伤二级两大种类。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若劳动仲裁胜诉，然而雇主不予支付补偿金时，您可以考虑以下几种策略：
首先是向法院递交强制执行申请：
当劳动仲裁判决书正式生效以后，如若雇主未能履行裁决中所载明之义务，您有权向当地法院提交强制执行申请书。
建立在这样的基础之上，法院有权采取强制措施来促成雇主履行其应尽事务。
此外，如果雇主有故意违反规定转移或无偿处分财产等行为，造成无任何财产可以用于执行赔偿义务的情况下，法庭也可以对雇主的资产进行查封及公开拍卖等强有力的手段。
另一方面，如果雇主拒绝服从法庭直接判定或裁定且情形恶劣、涉嫌违法的情况发生，您也可以向公安部门反映这一问题，以便公安部门展开调查，以追究雇主的相关刑事责任。
至关重要的是，在您决定申请强制执行之前，请务必深入理解和掌握相关法律法规以及程序性事项，保证自身权益得到全面保护。
同时，在申请执行期间，诚挚地建议您积极配合法庭的各项工作，并根据具体需要提供相应的证据文件与资料支持。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十七条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
当然可以开具无罪证明，治安拘留并非刑事犯罪行为，这并不会对您开具无犯罪记录证明产生任何不良影响。
只需携带有效身份证明以及所在单位开具的介绍信前往您户籍所在地的公安机关申请开具即可。
值得注意的是，“有无违法犯罪记录证明”应遵照法律规定的程序，由国家司法调查机构或政治审核单位依照法定权限进行统一查询与调取。
当前出于广大民众在特殊事项如招聘就业、出境旅行等方面的实际需求，依据国家相关政策法规文件要求，个人如需查询本人的“无违法犯罪记录证明”，可凭借本人的户籍资料及身份证件，向户籍所在地的公安机关提交正式书面申请。
记得在申请信中详细说明您需要办理无罪证明的具体原因及用途。
公安机关受理申请后将在三个工作日内，通过依法调查落实情况后给予回复，若经证实未曾发生过违法犯罪行为，他们便会为您开具相关证明；而如果确实存在违法犯罪行为，公安机关则有权拒绝提供相应证明。
此处要特别强调的是，开具此种证明是完全免费的。
法律依据：
《中华人民共和国治安处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为：
(一)警告；
(二)罚款；
(三)行政拘留；
(四)吊销公安机关发放的许可证。

[律师回复] 解析：
针对尚未达到试用期绩效标准的情况，我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中，该名员工确实无法胜任当前职位；
其次，基于该员工的勤勉工作表现，我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位，并进行相应调整；
最后，若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求，那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时，我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估，以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时，我们还将与员工进行深入的离职面谈，听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价，以及在工作中所遇到的难以解决的问题，并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后，我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果，明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距，认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么

[律师回复] 解析：
在无辜或不知晓实情的情形之下涉入非法欺诈活动，您可以选择向当地执法机构报案，并详细阐述个人所实施的相关行为及详情，以便于警方能进行更为客观和准确的评价，从而为行为人争取到合理合法的宽大处理。
然而，如果您明确了解所参与的是一种不道德且违反法律规定的欺诈行为，那么这种情况就可能被认定为犯罪，并且有可能面临严峻的刑事指控，包括三年以下的有期徒刑、拘留役还是管制等惩罚措施，以及罚金的单独判决或是附加判罚。
法律依据：
《刑法》第十四条【故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于二度加入公司并最终选择离职的职工来说，经济补贴依照他们在该企业中实际任职时长来决定，即每12个月累积成1年，以此类推。
若其属于被雇主非法解聘的情况，那将基于经济补偿支付的基础上，加倍支付损害赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
一旦发生涉及人员伤亡或存在争议性的交通事故时，仅需由任何一方当事人主动报案即可。
当车辆行驶于道路之上时，务必采取紧急措施，包括立即采取避免二次伤害的措施、保护事故现场完整以及对已造成人身伤亡者立即实施救援行动等，同时迅速向在场执行交通疏导及秩序维护任务的交通警察或是公安部交通管理部门进行如实申报与配合调查工作。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
诉讼时效期间从债权人所知或应知其权力受损及债务人责任发生之日开始计算。
然而，如果法规或法律另有特定规定，则须遵照这些规定进行。
但若自权利受侵害日算起超过二十年，人民法院将不予以保护，除非在某些特殊情况下，人民法院可能会基于债权人的申请而决定予以延长保护期。
法律依据：
《民法典》
第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 您好，请问需要咨询什么问题

[律师回复] 要看没签订劳动合同的时间是否已超一年

[律师回复] 你好，可以具体讲一讲你遇到的问题吗？

[律师回复] 起诉离婚，孩子的抚养权，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好，到底是什么情况？

[律师回复] 具体问题可以致电律师详细咨询

[律师回复] 你好，幼儿园肯定需要责任的

[律师回复] 你好，肯定是有一部分责任的

[律师回复] 你好，你最终想得到哪方面的帮助

[律师回复] 您好，请问您的伤残鉴定出来了吗？医院的诊断证明如何？您所说的信息不全面，您可以与我进一步详谈，我会尽力维护您的合法权益。