律图审稿专业委员会3轮严审

我大爷是一名退休的数学老师,以前是教初中的,由于他在教学的时候比较出名,退休以后,他被我们当地一所小学返聘任学校的教导主任,但是由于我大爷的年纪比较大了,有点力不从心,学校要辞退她,想问一下,退休返聘员工辞退用不用支付补偿金

帮助10人 5w浏览 匿名 2020-05-21 甘肃定西
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律师解答 共3条
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    答:
    1、退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;
    2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。
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    10 2020-05-21
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    不用支付。
    劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。
    但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。
    因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
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    6 2020-05-21
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    退休返聘人员终止聘用合同,企业是否需支付补偿金按合同约定执行。  已经能够退休的人员,不具备法定劳动者资格,返聘的,不是劳动关系,不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。  按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,退休人员返聘的,是劳务关系,订立的合同为聘用合同,解聘是否支付经济补偿金,按聘用合同的约定办理。  最高人民法院  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》  法释〔2010〕12号  第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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    7 2020-09-29 22:05:02
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我大爷是一名退休的数学教师退休返聘员工辞退,用不用支付补偿金
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退休人员返聘规定
​《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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盗窃罪数额起点多少
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪,其金额的认定标准如下:
首先,公民私自盗窃公共财物或私人财物,如果金额达到500元到2000元这个范围内,那么将被视为犯罪行为中的“数额较大”。
其次,公民盗窃公共财物或私人财物的金额若超过5000元到2万元之间,那么将会被认为是犯罪行为中的“数额巨大”。
最后,当公民盗窃公共财物或私人财物的额度超过3万元到10万元时,那么就会被判定为犯罪行为中的“数额特别巨大”。
关于盗窃罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
第一,盗窃罪所侵害的对象是公共财产和私人财产的所有权;
第二,从客观角度来看,盗窃罪的行为人必须实施了窃取数额较大的公共财物或私人财物,或者多次窃取公共财物或私人财物、携带武器进行盗窃、扒窃以及非法侵入他人住宅进行盗窃等行为;
第三,从主体上来说,任何年满16岁并具备完全刑事责任能力的人都可以成为本罪的主体;
第四,从主观层面上看,盗窃罪的行为人必须是出于直接故意,并且具有非法占有他人财物的意图。
至于盗窃罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
第一,当公民盗窃公共财物或私人财物的价值达到1000元到3000元以上时,应当予以立案追究其法律责任;
第二,当公民非法侵入供他人家庭生活使用,且与外界相对隔离的住所进行盗窃时,也应当予以立案追究其法律责任;
第三,如果公民在两年内实施了三次以上的盗窃行为,同样应当予以立案追究其法律责任。
总的来说,盗窃罪的构成要素包括客体、客观方面、主体和主观方面四个部分,而其立案标准则主要根据盗窃财物的价值来判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
洗钱罪最低数额是多少
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪这一法律概念,无需涉及到具体的金额限制,只需要符合相关的法规规定便可追究其刑事责任。
在已知悉所处理资产为毒品交易、黑社会性质组织违法行径、恐怖主义活动犯罪、走私毒品、贪污受贿犯罪、扰乱金融管理秩序犯罪以及金融诈骗等犯罪行为所得及其带来的利益之后,若存在以下任一情况用以掩盖或隐瞒该等资产的源头及实质,均属于应当进行刑事立案并予以起诉的范畴:
首先,以提供资金账户的方式参与其中;
其次,积极配合将财产转化为现金、金融票据、有价证券等形式;
再次,通过转账或其他结算方式协助资金流动;
此外,协助将资金汇往境外;
最后,采用其他任何手段掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源与性质。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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退休人员返聘工资待遇
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受《劳动法》的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。
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行贿罪定罪数额45万如何处罚
[律师回复] 解析:
针对涉及贿赂金额高达四十五万人民币之案件,依据我国现行相关法律法规,此类行径应当被定位为行贿罪,且须按特定的量刑准则予以处置。
具体来说,行贿罪的量刑标准涵盖如下三个重要层面:
首先,任何因触犯行贿罪而被定罪的个体或团体,均必须受到五年以下有期徒刑或拘役的严惩,此外还需缴纳一定额度的罚金;
其次,如果此类犯罪者透过行贿手段谋求了不正当的经济利益,且情节严重,又或者对国家利益造成了重大损害,那么他们将面临五年以上、十年以下有期徒刑的严厉处罚,同时还需支付相应的罚款;
最后,倘若犯罪者的行为极其恶劣,或者对国家利益造成了特别重大的损失,那么他们将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩治,并且有可能被额外征收罚金,甚至被剥夺所有财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
绑架罪对被教唆的怎么量刑
[律师回复] 解析:
引诱他人参与或实施绑架事宜的行为主体,即我们常说的“诱导者”,在刑事法律上会被认定为是一种“教唆罪行”,而需要根据他们在犯罪行为中的角色和影响来进行相应的惩罚。
值得注意的是,若是被诱导的对象是未满法定年龄的青少年,那么对其的惩罚力度将会进一步加大。
关于绑架罪的量刑标准,具体如下所述:
(1)对于情节严重的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或被没收个人财产;
(2)对于情节相对较轻的罪犯,则将受到五年以上十年以下有期徒刑的处罚,同样也需要缴纳罚金;
(3)若罪犯在绑架过程中杀害了被绑架人,或者故意伤害被绑架人,导致受害人身受重伤乃至死亡的严重后果,那么他们将面临无期徒刑甚至死刑的严惩,并且还需被没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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退休返聘工资如何纳税?
退休返聘工资的纳税标准是应当按照个人所得税法当中的规定扣除相关的费用,然后按照工资薪金所得进行纳税。具体点来说,根据工资的标准,如果达到5000元的个人所得税缴纳的标准的话才需要缴纳税收,如果5000元以下就不需要缴纳税收。
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退休人员返聘有年假吗?
从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
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退休后返聘算不算工伤?
退休后返聘是不能算是工伤的,一般退休人员是没有资格在享受工伤保险的待遇,但如果是因工作的原因受到的伤,那么是可以直接与用人单位协商相关的赔偿,这都是有法律规定的。
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工伤赔偿
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