律图审稿专业委员会3轮严审

最近快要过年了,我为了给家人过一个好年,所以我就打算留在公司里面加班了,但是我不知道加班的工资是多少的,所以想问问,生产厂长加班工资怎么计算?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-05-21 西藏山南
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律师解答 共2条
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    用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
      随着《劳动法》的普及,用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资,这种观念也来也深入民心。但是,在以何作为加班费的计算基准,以及如何计算的问题上,一些朋友就不是很清楚了,下面谈谈如何正确计算加班费。
      
    一、如何确定加班费的计算基数?
      要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:
      
    1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例
    1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
      
    2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。例
    2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
      
    3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,以每月工作时间为20.92天和16
    7.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资15
    2.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是1
    9.12元(15
    2.96/8).
      
    4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
      
    5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
      
    二、如何计算不同情况下的加班费?
      确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
      
    1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》,应按以下标准支付工资:
    (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如在例2中你的加班费的计算基数是3200元/月,则你每日的标准工资为15
    2.96元(3200/月÷20.92天),每小时的平均工资是1
    9.12元(15
    2.96/天÷8小时).相应的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为2
    8.68元/小时(1
    9.12元/小时×
    1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小时之外)加班工资每小时为3
    8.24元/小时(1
    9.12元/小时×2),节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天) 加班工资每小时为5
    7.36元/小时(1
    9.12元/小时×3).注意!因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天总工资是61
    1.84元(1
    9.12/小时×8小时+5
    7.36元/小时×3).而不是45
    8.88元(5
    7.36元/小时×3).
    2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是6
    6.6小时(234小时-16
    7.4小时).你在劳动节的加班工资则为137
    6.64元(24×5
    7.36),其他4
    2.6小时的加班工资为162
    9.02元[(6
    6.6-24) ×3
    8.24].
      
    3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。仍然以例2举例的标准工资计算,如果你在5月的加班时间为24小时,则单位应当支付你加班工资137
    6.64元(24×5
    7.36).
      
    4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如你所在单位制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是每天12件(注意! 确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班时间每做一件成衣的加班工资应当是
    4.5元,休息日应当为6元,法定节假日9元.同时请注意,最低工资制度适用于所有员工,不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的,应当按照正常工作时间进行折算,其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如,一个员工2006年7月15日到2007年6月30日在龙岗的一个工厂里面做成衣,每件单价
    1.2元,工厂的劳动定额是每个小时做3件,那么,这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资,因为他的时薪只有
    3.6元(
    1.2×3),低于龙岗地区这个时段的最低工资
    4.02元/小时的标准。凡是单位没有按照上述标准支付加班工资的,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的加班加点工资及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金,具体标准为:每做满一年支付一个月工资的经济补偿金,不满一年的部分按照一年计算. 现计算方法年工作日:365天—104天(休息日)—11天(法定节假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算日工资:月工资收入÷2
    1.75天(月计薪天数)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天—104天)÷12月=2
    1.75天
    全文
    6 2020-05-21
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    国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。
    加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
    对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
    全文
    9 2020-05-21
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工厂加班费怎样计算
对于不同工时制下的劳动者,实际计算加班费的时候其实是不一样的。其中标准工时制度的加班费,延时加班工资(月工资收入÷21、75×150%),节假日加班工资(月工资收入÷21、75×300%),公休日加班工资(月工资收入÷21、75×200%)。若是公休日加班之后又进行了调休的话,则可以不支付加班费。
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在工厂加班费怎样计算?
对于不同工时制下的劳动者,实际计算加班费的时候其实是不一样的。其中标准工时制度的加班费,延时加班工资(月工资收入÷21、75×150%),节假日加班工资(月工资收入÷21、75×300%),公休日加班工资(月工资收入÷21、75×200%)。若是公休日加班之后又进行了调休的话,则可以不支付加班费。
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劳动纠纷
什么是加密货币洗钱罪
[律师回复] 解析:
根据不同的情况分析,第一种情况是,如果数字货币承兑商在已知或者应当预见的情况下,处理了犯罪所得的资金,那么这将被视为洗钱。
洗钱罪是指那些明知是涉及到毒品犯罪、黑社会组织活动、贪污腐败等犯罪行为所产生的财物,却故意协助对这些财物的来源和性质进行掩盖,并通过诸如存款、投资、上市等方式来使之合法化的行为。
第二种情况是,如果数字货币承兑商在主观上并不知情,那么他们就不会构成洗钱罪。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
抢劫罪如何加重
[律师回复] 解析:
对于抢劫罪的加重处罚情节,主要包括以下几个方面:
首先是针对“户内”实施的抢劫行为;
其次是在“公共交通工具”上进行的抢劫活动;
再次是对“银行或其他金融机构”进行的抢劫活动;
另外还包括对同一对象“多次抢劫”或者抢劫金额巨大的情形;
最后是当抢劫导致受害者受到严重伤害甚至丧失生命时,会被视为情节恶劣。
除了以上列举的情况外,还有几种加重处罚情节也需要引起我们的注意:
例如,冒充军警人员进行抢劫的行为;
以及使用枪支进行抢劫的犯罪行为;
此外,如果抢劫的对象涉及到军用物资或者用于抢险、救灾、救济等紧急物资,那么这种行为也将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
诽谤罪最轻多少天处罚一次
[律师回复] 解析:
1、在我国,根据相关法律法规的规定,任何人若涉嫌制造与传播虚假言论,侵犯了他人的名誉权及尊严,则可能面临拘留或罚款等行政处罚,其程度较轻时,将被处以5天及以下时间的拘留以及500元人民币以下的罚款;
而如果事件涉及较为严重的刑事责任,那么就应按照该条款的规定,以侮辱罪或者诽谤罪对肇事者进行论罪处罚,以体现我国法律规定的公正性与严肃性。
在这里,我们要详细解读一下什么叫做"造谣、诽谤"。
这是指故意捏造并散布虚构的事实,这些事实足以贬损他人的人格,破坏他人的名誉。
对于那些制造和传播谣言、诽谤他人的行为,
首先,行为人需要承担的是民事赔偿责任,只有当这种行为达到一定程度,尚未构成犯罪时,才能适用上述的法律规定。
此外,还有一种情况值得我们关注,那就是利用信息网络实施辱骂、恐吓他人的行为,如果情节恶劣,破坏了社会秩序,那么就构成了犯罪。
在现实生活中,如果有人随意辱骂或者恐吓他人,情节恶劣的话,就会构成寻衅滋事罪。
然而,一些不法分子却利用网络信息的迅速扩散、不易彻底根除等特性,借助网络辱骂、恐吓他人,这样的行为所带来的社会危害性更为严重。
2、根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,任何个人或组织,如果使用暴力或其他手段公然侮辱他人,或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,都将受到法律的制裁,包括3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
在这里,我们还要特别强调一点,即前述罪行的告知才处理原则,也就是说,只有受害者主动向人民法院提起诉讼,才能启动司法程序。
但是,如果此类行为严重危害了社会秩序和国家利益,那么即使受害者没有提出诉讼,也应当依法追究其法律责任。
另外,如果受害者在通过信息网络实施法律规定的行为时,由于提供证据确有困难,人民法院可以要求公安机关提供协助,以便更好地维护当事人的合法权益。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或五百元以下罚款:
散布谣言,谎报险情、疫情、警情或以其他方法故意扰乱公共秩序的;
扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
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工厂加班不给加班费违法吗
工厂加班不给加班费违法。如果公司在工作时间之外为员工进行安排工作,并且明显是从单位自身的利益而出发,那么员工也可以要求支付加班费用。同时如果员工在节假日为员工安排工作,则需要支付相关的加班费用。
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劳动纠纷
挪用公款罪加重情形有哪些
[律师回复] 解析:
针对不同性质的公款用途及流动方向,挪用公款行为所涉及的“情节严重”的判定标准也会有所差异:
1.若挪用公款是为了满足个人私欲,并将其用于非法活动,那么只要符合以下任何一种情况,都应被视为“情节严重”:
(1)挪用公款的金额高达一百万元人民币以上;
(2)挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定款项或物资,且金额在五十万元人民币以上但不足一百万元人民币;
(3)挪用公款后未能及时归还,且金额在五十万元人民币以上但不足一百万元人民币;
(4)其他严重程度相当的情节。
2.如果挪用公款是为了个人利益而进行营利活动,或者已经超过了三个月仍未归还,那么只要符合以下任何一种情况,就应被视为“情节严重”:
(1)挪用公款的金额高达二百万元人民币以上;
(2)挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定款项或物资,且金额在一百万元人民币以上但不足二百万元人民币;
(3)挪用公款后未能及时归还,且金额在一百万元人民币以上但不足二百万元人民币;
(4)其他严重程度相当的情节。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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工厂加班不给加班费怎么办?
工厂加班不给加班费,首先可以直接向单位提出加班费的支付请求。如果单位不愿意支付,也可以向单位所在地的仲裁机构提出劳动仲裁申请。提出此类申请的时候,需要提交仲裁申请书等的相关材料。
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劳动纠纷
危险驾驶罪死人最轻判多久
[律师回复] 解析:
在中国现行的法律框架下,若涉及到严重危害公共安全的行为,如危险驾驶导致他人死亡的情形,将被视为交通肇事罪,具体量刑标准包括但不限于三年以下有期徒刑或拘役等处罚方式;
倘若在此基础上还存在交通运输肇事后逃逸或其他特别恶劣情节的,则可能面临更为严厉的三年以上七年以下有期徒刑的惩罚;
而对于那些因为逃逸行为导致他人死亡的罪犯,其刑期将升至七年以上有期徒刑。
根据我国相关法律的明确规定,如果驾驶员在驾驶过程中造成了人员死亡且负有主要以上责任的,那么就会被判定为交通肇事罪,并根据实际造成的人员死亡数量以及财产损失状况来进行相应的刑事判决。
此外,如果违反了交通运输管理法规,从而引发了重大事故,导致他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,也将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚;
而对于那些在交通运输肇事后逃逸或者存在其他特别恶劣情节的犯罪分子,他们将会受到三年以上七年以下有期徒刑的严厉制裁;
至于那些由于逃逸行为导致他人死亡的罪犯,他们将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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个人经营所得税怎么计算
[律师回复] 解析:
首先,关于个体工商户个人所得税的计算方式,我们可以得出以下详细的运算步骤:
先将收入总额与以下各项相减,即成本、税费以及损失等因素均需予以考虑;
最后再从总体中扣除起征点后便能得到应纳税所得额这一数值。
而具体计算应纳税额时,则需要按照应纳税所得额乘以适用税率来进行计算。
其次,对于个体工商户个人所得税的征收形态,主要采用两种方式执行。
第一种称为查账征收,它要求个体工商户配备完善的财务记录,依据相关法律法规生效凭证逐笔进行记账与核算,并在此基础上按照收入总额减去成本、费用及损失之后所产生的数额作为应纳税所得额,进而依据适用税率计算应缴税额。
另一种则为定期定额征收,适用于未设有完备账簿的个体户。
税务机关会依照法定程序,核定纳税人在特定经营期间内的应纳税额或者收益额,从而最终确立其应纳所得税金额度。
影响该税款负担的主要因素在于营业额以及个人所得税征收比率。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
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计件加班有加班工资吗?
计件加班也是有加班工资的,只要在保障完成了自己任务的情况之下,用人单位要求加班的,同样也会按劳动法所规定的工资来进行给予,一般对于不同的情况就会按不同的比例来进行计算。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪最低判多少年
[律师回复] 解析:
敲诈勒索公私财物的行为,如果涉案金额达到法定标准,将会面临不同刑期的法律制裁,其中包括但不限于以下情况:
一是若涉案金额达到一定数量级别的,将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制;
第二种情况则是涉案金额若是超出了第一种情况的范围,变得更加严重之时,其刑罚将上升到三年以上十年以下的有期徒刑。
此外这种罪行的具体审判标准也有明确规定,即如果敲诈勒索公私财物的价值在二千元至五千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间,那么就应该分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院可以根据当地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额区间内,共同研究并确定出适合本地实际情况的具体数额标准,然后上报给最高人民法院、最高人民检察院进行审批。
另外,对于敲诈勒索公私财物的行为,如果存在以下任何一种情况,那么“数额较大”的标准都可以按照本解释标准的百分之五十来确定:
首先是曾经因为敲诈勒索而受到过刑事处罚的;
其次是在过去的一年内曾经因为敲诈勒索而受到过行政处罚的;
再次是针对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力者进行敲诈勒索的;
最后是以即将实施放火、爆炸等危害公共安全犯罪或者故意杀人、绑架等严重侵犯公民人身权利犯罪相威胁进行敲诈勒索的;
或者是以黑恶势力名义进行敲诈勒索的;
亦或是利用或者冒充国家机关工作人员、军人、新闻工作者等特殊身份进行敲诈勒索的;
最后一种情况就是造成了其他严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑。
《关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
第二条
敲诈勒索公私财物,具有下列情形之一的,“数额较大”的标准可以按照本解释第一条规定标准的百分之五十确定:
(一)曾因敲诈勒索受过刑事处罚的;
(二)一年内曾因敲诈勒索受过行政处罚的;
(三)对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力人敲诈勒索的;
(四)以将要实施放火、爆炸等危害公共安全犯罪或者故意杀人、绑架等严重侵犯公民人身权利犯罪相威胁敲诈勒索的;
(五)以黑恶势力名义敲诈勒索的;
(六)利用或者冒充国家机关工作人员、军人、新闻工作者等特殊身份敲诈勒索的;
(七)造成其他严重后果的。
拐卖儿童最高会判什么罪
[律师回复] 解析:
针对拐卖儿童问题所制定的法律法规中,对于相关违法犯罪行为的惩罚规定如下:
若行为者被判定犯有拐卖儿童罪行,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时应做出罚金处罚;
如存在拐卖儿童三名以上此类情况,则须处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并需缴纳罚金或没收全部财产作为附加惩戒;
而在情节特别严重的情况下,可能会面临死刑的极刑以及财产被全面没收的严酷惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
如何告寻衅滋事罪最新标准
[律师回复] 解析:
关于寻衅滋事罪的案件立案标准,具体内容如下所述:
首先,对于随意殴打他人,扰乱社会秩序的行为,若涉及以下任何一种情况,均应当予以立案追究刑事责任:
1.导致一人以上身体受到轻伤或两人以上轻微伤害的;
2.引发他人精神失常、自杀等严重不良后果的;
3.多次实施随意殴打他人的行为;
4.携带凶器进行随意殴打他人的行为;
5.对精神病患者、残疾人士、流浪乞讨者、老年人群体、孕妇以及未成年人进行随意殴打,并造成恶劣社会影响的;
6.其他情节恶劣的情况。
其次,对于追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,扰乱社会秩序的行为,若涉及以下任何一种情况,也应当予以立案追究刑事责任:
1.多次实施追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的行为,且造成了恶劣的社会影响;
2.携带凶器进行追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的行为;
3.对精神病患者、残疾人士、流浪乞讨者、老年人群体、孕妇以及未成年人进行追逐、拦截、辱骂、恐吓,并造成恶劣社会影响的;
4.其他情节恶劣的情况。
最后,对于强行索取、强占或者任意毁坏、占用公私财产,扰乱社会秩序的行为,若涉及以下任何一种情况,同样应当予以立案追究刑事责任:
1.强行索取、强占公私财产价值达到人民币1000元以上,或者任意毁坏、占用公私财产价值达到人民币2000元以上的;
2.多次强行索取、强占或者任意毁坏、占用公私财产,且造成了恶劣的社会影响的;
3.引发他人精神失常、自杀等严重后果的;
4.其他情节严重的情况。
寻衅滋事罪,是指在公共场所无缘无故地制造麻烦,挑起事端,殴打无辜的人,肆意挑衅,横行霸道,破坏公共秩序的行为。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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