律图审稿专业委员会3轮严审

朋友大学毕业后经过招聘考试进入一家企业上班,并签订劳动合同,后因制度保障等问题产生纠纷准备提起诉讼,但是好像有个前置程序,那么请问下劳动仲裁前置程序指的是什么啊?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-05-22 浙江上虞
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律师解答 共2条
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    依据劳动法的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。
    全文
    8 2020-05-22
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    一、发生争议后,劳动者与用人单位可先协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    二、劳动者申请仲裁的,本人应携带有效身份证明原件及复印件,向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本人确有正当理由无法自行申请仲裁,需要委托他人办理劳动人事争议仲裁相关事项的应当提供相应证明,并出具有效的授权委托书;受托人应携带劳动者和受委托人本人的身份证原件及复印件。劳动者死亡的,还需提交申请人与死亡劳动者亲属关系证明及复印件。
    三、劳动者申请仲裁时,劳动纠纷仲裁前置条件是应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。
    全文
    3 2020-09-29 22:07:11
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发生劳动纠纷,那么劳动仲裁前置程序指的是什么
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劳动仲裁的前置程序是指什么?
劳动仲裁的前置程序是指发生劳动争议案件,当事人在起诉之前应当先去申请仲裁,也就是说将仲裁前置于诉讼。当事人申请劳动仲裁,应当在发生争议后一年内提出,逾期后就不宜再去申请,而是应当直接去法院起诉对方。
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劳动纠纷
取保候审解保要走哪些程序
[律师回复] 解析:
关于取消取保候审的流程具体分为以下几个环节:
首先,必须由被取保候审者本人或者其法定代表人以口头或者书面形式向负责执行取保候审措施的政府机构或执法机关提出撤销申请,同时详细解释自取保候审实施以来所遵守的各项规定。
其次,司法部门需要对上述撤销申请进行全面审核,确保申请者在整个过程中均未违反任何法律法规。
第三,如果经过审核,申请者满足了撤销取保候审的所有条件,那么案件负责人应撰写一份《请求撤销取保候审报告书》,并提交给司法部门进行审批。待得到批准后,案件负责人将着手制定《撤销取保候审决定书及通知书》,并完成相应的撤销手续。
最后,司法部门将解除对被取保候审者的监管和限制。在办理相关手续的过程中,案件负责人需向被取保候审者宣读《撤销取保候审决定书》,并要求其在决定书回执上签字确认。如采取保证金担保的方式,案件负责人还需制定《退还保证金决定书》,并通知被取保候审者前往指定银行领取保证金。至此,撤销手续全部办理完毕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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盗窃罪扰乱法庭秩序怎么处理
[律师回复] 解析:
如有任何个人违犯了法庭规定,干扰到法庭秩序,审判长有权进行警示告诫,详细告知其行为可能产生的法律责任,同时应立即采取措施对其不当行为进行有效制止;针对那些不听从劝阻,依然持续破坏法庭秩序的当事人,审判长可授权法警将其强制性地带离法庭;对于那些态度恶劣,所引发的不良后果和影响较为严重,损害了法庭尊严,导致审判活动无法顺利进行的当事人,审判长有权对其实施1000元以下的罚款或15天以内的拘留惩罚。
在法庭审判的整个过程中,若诉讼参与者或旁听人员出现违反法庭秩序的情况,审判长同样有权进行警示制止。对于那些不听从劝阻的当事人,审判长可授权法警将其强制性地带离法庭;若情节严重,则可对其实施1000元以下的罚款或15天以内的拘留惩罚。
然而,罚款与拘留的决定必须经过院长的批准方可生效。被处罚人如对罚款、拘留的决定持有异议,可向上级人民法院提出复议申请。在此期间,相关决定仍将照常执行,不受任何影响。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百九十九条
在法庭审判过程中,如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序,审判长应当警告制止。
对不听制止的,可以强行带出法庭;
情节严重的,处以一千元以下的罚款或者十五日以下的拘留。
罚款、拘留必须经院长批准。
被处罚人对罚款、拘留的决定不服的,可以向上一级人民法院申请复议。
复议期间不停止执行。
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那劳动仲裁效力怎么样?
那劳动仲裁书肯定是具有法律效力的。且若是劳动仲裁书下来之后,当事人并不按照履行。那么另一方当事人可以就此劳动争议到当地人民法院申请诉讼要,要求当事人进行强制执行。
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劳动纠纷
仅有指纹盗窃罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
对于涉及盗窃案件能否凭借指纹即可确定罪犯的定罪问题,我国法律作出了相应的规定:仅仅凭借指纹并无法判定是否构成犯罪,需要结合其他相关证据,形成一个完整的证据链,才能最终确认犯罪嫌疑人的犯罪事实。
然而,若指纹这一关键性物证能够与本案中的其它证据相互印证,形成毫无破绽的证据链条,便足以证明被告人为罪行承担责任。对于所有刑事案件的判决,都应着重依赖于确实可靠的证据和严谨仔细的调查研究,而非仅仅根据口供做出判断。倘若只有被告人供认自己有罪,而没有其他任何证据支持的话,就不能判定该被告人存在犯罪事实并且予以严惩;反过来说,倘若没有得到被告人本人的承认,但是已有确凿的证据表明其有罪并且情节严重的,仍然可以依法对其进行判罪施刑。在这种情况下,所指的证据必须具备以下几个条件:
(1)所有涉及到定罪量刑的事实都要有充分的证据加以证明;
(2)所有用于定案的证据都必须经过法定的程序进行严格审查核实,确保真实无误;
(3)综合考虑全案的所有证据,对于已经被认定为事实的部分,应该排除所有可能存在的合理怀疑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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那劳动仲裁可以跨省吗?
若是申诉人和被申诉人不在同一个地方,那劳动仲裁也可以进行跨省办理。一般劳动争议都是在用人单位所在地的劳动争议委员会进行管辖,情人需要准备一个申请书来阐明劳动仲裁的事实。
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劳动纠纷
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那劳动仲裁去哪里申请
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着那劳动仲裁去哪里申请,劳动局吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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劳动仲裁需要走那些程序
1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。
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