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没签合同被辞，工资未即时结清该怎么办[律师回复] 工作中，要是没签合同就被辞退，而且工资也没马上结算，劳动者可按下面的法子维权。 收集证据是关键的一步。没书面合同也别慌，很多东西能证明你和单位有劳动关系。像考勤记录，这不就是你每天上班的时间证明；工作证能说明你在这个单位工作；同事的证言也很有用，他们能证明你确实在这干过活；工资支付记录，不管是银行转账还是微信、支付宝的转账，都留下了你工作有报酬的痕迹；工作群的聊天记录，也能反映你参与工作的情况。 接着和单位谈谈。直接跟单位说，不签合同、不及时结清工资是违法的。要求单位赶紧把工资给你，按照法律，还能要没签合同那段时间的双倍工资。 要是和单位谈不拢，就去劳动监察部门投诉。他们有权力调查和处罚用人单位。去的时候带上你收集的证据，填好投诉表格，把情况详细地说清楚。 还能去申请劳动仲裁。到当地的劳动仲裁机构，要求单位支付拖欠的工资、没签劳动合同的双倍工资差额，还有违法解除劳动关系的赔偿金等。不过要注意仲裁得在规定的时间内申请，还要准备好仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 法律建议就是，劳动者平时要留意保存和工作相关的证据，遇到问题及时用法律保护自己的权益。绍兴法务
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医院无障碍物摔骨折，医院是否担责[律师回复] 在医院里摔倒受伤，医院要不要担责呢？这得看医院有没有尽到安全保障义务。按照《民法典》，宾馆、商场之类经营场所和公共场所的经营者、管理者，要是没尽到安全保障义务，让人受了伤，就得担侵权责任。医院属于公共场所，对患者和家属有安全保障责任。 要是医院地面湿滑却没设警示标识，或者照明设施坏了没及时修，导致人摔倒骨折，这就说明医院没尽到安全保障义务，要承担赔偿责任。赔偿范围可能有医疗费、误工费、护理费等。 不过，如果是因为个人原因摔倒，像自己注意力不集中、行动不当等，而且医院已经在合理范围内尽到了安全保障义务，比如地面干燥、通道没障碍物、警示标识清楚，那医院一般不用担责。 要是在医院摔倒受伤，伤者要及时收集证据，像现场照片、监控录像、证人证言等，以此确定摔倒原因和医院有没有过错。双方可以先协商赔偿的事，要是协商不成，伤者可以去法院起诉，法院会根据双方提供的证据和具体情况来划分责任。金华法务
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租赁停工期不计入的停工是多少天内[律师回复] 1、 法律没有统一明确规定租赁停工期不计入租期时的具体停工天数。一般得看租赁合同双方的具体约定。签租赁合同的时候，出租方和承租方会综合考虑租赁物性质、用途、行业习惯以及双方的意愿等情况，商量停工期不计入租期的事儿，像停工期最长能有多少天、哪些情况算停工等内容都会商量。 2、要是合同里清清楚楚约定了特定天数（比如 30 天）内的停工期不算在总租期内，那双方就得按约定来。要是实际真停工了，而且这停工情况也在约定范围内，停工天数又没超过约定天数，就不能把这段时间算进租赁期限。 3、要是合同里没明确约定，很容易产生纠纷。这时候双方可以先试着商量补充约定。要是商量不下来，就按照公平原则和交易习惯来确定责任怎么承担、租期怎么算，也可以走诉讼等法律程序，让法院根据实际情况和相关法律规定来做判决。绍兴法务
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员工离职后保密协议还有效么[律师回复] 员工离职后保密协议还生效吗？答案是通常情况下是生效的。保密协议是单位和员工针对保守单位商业秘密等事宜达成的约定。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，即便员工离职，这份协议的效力不受影响。 保密协议主要是为了保护单位的商业、技术等重要秘密。只要协议合法，是双方真实意愿，员工离职后也要接着遵守保密约定。 单位在其中也有相应责任。要是协议里有竞业限制条款，单位得在员工离职后按月给经济补偿。若单位不给补偿，员工可按规定维护自身权利，符合条件时还能解除竞业限制约定，但保密义务不能免除。 一旦员工违反保密协议，泄露了单位秘密，单位有权要求员工担责，赔偿泄密造成的损失。所以，员工离职后要遵守保密协议，不然会承担法律后果。若实在有相关疑惑，建议精准咨询专业人士。浙江法务
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在外省被拖欠工资要怎样去起诉[律师回复] 1、如果在外地被拖欠工资，打算通过起诉来解决，可以参考下面这些步骤。 首先得确定去哪个法院起诉，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地指的是单位注册登记或者主要办事机构所在的地方。 2、在起诉之前，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音这些都能派上用场，用来证明你和单位存在劳动关系，并且工资确实被拖欠了。 3、接下来要写起诉状，里面要写清楚原告和被告的基本信息、具体的诉讼请求（比如明确要求支付多少工资），还要详细说明事实和理由（比如你在单位的工作情况，以及工资被拖欠的具体经过）。 4、写好起诉状后，把它和证据材料一起提交给有管辖权的法院。法院会对这些材料进行审查，要是符合立案条件，就会受理案件，并且通知你缴纳诉讼费。 5、法院立案之后，会确定开庭时间，并且给你送达传票。到了庭审的时候，你要把事实讲清楚，拿出证据，参与辩论。 6、之后就等法院判决了。要是法院判决用人单位支付工资，可单位不执行，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。 另外，在起诉之前，也可以先试试劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，而且比较简便快捷。如果对仲裁结果不满意，再去法院起诉也不迟。随着法律行业的发展，劳动争议解决机制也在不断完善，未来可能会有更多高效便捷的途径来保障劳动者的权益。绍兴法务
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