公司以疫情原因降薪并要求签署劳动合同变更减少薪水

在合同时限内，公司降低劳动合同商定要求，隶属公司违背《劳动合同法》一方面变换劳动合同，劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定公司一方面变换的劳动合同是无效或部分无效。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，应当采用书面形式。变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；
（三）违背法律、行政法规强制性限定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。

你好，这个需要你和公司协商一致。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果协商不成的话你申请劳动仲裁，如需帮助，可以联系我，我会尽可能维护你的利益。

您好，您可以索赔一个经济补偿金，大致情况您可以和我直接沟通

在疫情期间，劳资双方互相协调降低工资并无不当，但前提是协商一致，

有正常上班吗，如果正常上班的话是不合理的，我们可以帮您解决的

你好，你可以以不同意为由提出解除劳动合同，同时主张京津补偿金