未签订劳动合同，员工为证明劳动关系，财务部员工私自打印公户转给他的工资回单，是否属于违法行为？

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：　　
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格　　
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动　　
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录　　
  (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件　　
  (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录　　
(4)考勤记录　　
(5)其他劳动者的证言等其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

您好，建议积极与对方协商解决，即便财务部员工没有给该员工打印工资回单，该员工亦可以到银行打印自己工资卡流水

您好，这种情况不属于违法行为，建议到劳动部门投诉

您好，不属于违法行为，建议积极与对方协商解决。

您好，根据您的描述的内容，建议您直接向劳动局主管部门咨询。

不属于，公户转过去了员工本人也能拉出来的，而且仲裁时工资流水证据如果公司不提供可以视为公司有

您好，根据您的描述，不属于违法行为。如果回答对您有帮助望采纳！

你好，根据你描述的情况，建议和对方积极协商解决。