我的朋友前段时间因为要做心脏搭桥手术，所以就和公司申请了病假，但是公司却因此把我的朋友给辞退了，现在不知道怎么办了，所以想问问，企业能辞退生病的员工吗？

[律师回复] 依据你的叙述，工伤赔偿涉及的项目较多，建议携带相关材料到律所，由律所了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，孕妇休假不影响职位变化

[律师回复] 具体可以咨询相关税务机构

[律师回复] 你好！是否因工作原因导致的

[律师回复] 你好，你这边人什么法律问题需要解决吗？

[律师回复] 你好，你是工种发生变化了？

[律师回复] 这种情况您可能遭遇了欺诈。被引导刷礼物花费了 6000 多元，您可以采取以下措施：

首先，保留所有相关的证据，包括聊天记录、支付记录、平台上的活动规则等。

然后，尝试与平台客服联系，说明您的情况，要求平台协助解决，比如追回礼物费用或者对相关账号进行处理。

如果平台不处理或者处理结果不满意，您可以向当地的消费者协会投诉，或者向公安机关报案。

之前也有类似的案例，通过上述途径，部分受害者成功挽回了部分损失。您现在还能联系上引导您刷礼物的人吗？

[律师回复] 现在是哪个管辖派出所上班啊

[律师回复] 您好
您的具体是什么情况呢？

[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块，那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱，能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。

[律师回复] 你好，父母反对正常，是否有用看自己

[律师回复] 您好，那现在您的诉求是什么

[律师回复] 你好，具体什么情况嗯

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。

[律师回复] 你好，报警交警划分责任

[律师回复] 请问是受到了工伤还是什么意思？

[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。