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触犯公司红线公司单方面解除劳动合同扣除全部绩效合法么

3.9w浏览 匿名 2020-05-27 北京东城区
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律师解答 共7条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿, 如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体的情况可以电询
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    9 2020-05-27
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!你可以联系对方主张, 可以联系对方根据之前的约定处理的
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    8 2020-05-27
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,公司拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁。
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    6 2020-05-27
  • 郭广吉律师
    郭广吉律师
    你好,看公司的制度规定和你是如何触犯这个规定的。
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    6 2020-05-27
  • 金颖律师
    金颖律师
    如果无法协商,申请劳动仲裁的。
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    4 2020-06-03
  • 刘志松律师
    刘志松律师
    关键需要看你所称的触碰红线具体指什么情况。详询可以电话微信联系
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    5 2020-05-27
  • 王美玲律师
    王美玲律师
    你好,公司是否有这方面的制度规定?制度是否公示?你是否签字确认明知该制度?
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    5 2020-05-27
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至于刑期的结束,也就是罪犯获得自由的时刻,通常是在服完所有刑期之后才能实现。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
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[律师回复] 解析:
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然后,监督部门(习惯上指代为公安局)将负责全面审查该项解除申请是否符合相关的法律规定和程序要求;如果经过严格的评估和判断之后认定该解除请求具备充分的合理合法性(比如并未触犯在取保候审期间的相关规定、且案件已顺利完结等等),那么监督部门将会作出给予批准的正式决定,并且将会及时通知到相关的当事人;
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法律依据:
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