律师你好！我们公司因业务发展最近想招聘网络主播，在前期招聘过程中以一般员工入职，并签订了劳动合同，在日常工作过程中，我们对主播有培训的过程，且后期还会在短视频网站上对个人号做相关的推广投入，但主播工作很短时间后就离职，对公司造成了不少的损失，请问这些岗位我们应该如何跟对方签订有约束力的合同，避免公司的损失。

有约束力的。根据法律规定，用人单位制定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示、告知劳动者。与劳动者解除劳动关系也必须事先通知工会。反之，如果用人单位未按照民主程序建立规章制度，或者建立规章制度后未告知劳动者，那么这样的规章制度对劳动者没有约束力，更不能作为解除劳动关系的依据。

您好！我是广东三佛所葛律师，针对您的问题，您可以在合同中约定违约条款，若对方提前离职，根据公司的培养花费支出等来规定违约金数额。若相关内容涉及到隐私不方便透漏，您可以通过右上角联系我或者添加微信，以便解答您的疑惑

尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，需视具体案情。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好！可以委托律师起草合同。

你好，具体情况电话上谈

您好，可以委托律师对合同进行修改，具体情况可以联系我们

你好，建议联系本律师详细沟通，对贵公司的劳动关系问题作全面的了解并作出分析。

应当在合同中加入服务期条款，具体可以来电咨询