我所在的公司现在因为运行的不是很好，公司的领导就准备缩小规模了，当然就遇到了裁员的情况，现在就抱我踩掉了，一般情况下对于公司裁员属于正常辞退吗？

不一样
　　开除：一般是因为员工自身的违纪行为导致的，比如旷工等；
　　裁员：一般是因为公司自身的经营出现问题，为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施
　　解雇、辞退、开除员工有共同的特点，即使是用人方单方解除劳动合同，但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大，也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。

法律上的裁员一般指企业由于经营不善等经济性的原因，解雇多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。合法的经济性裁员，应当按照劳动合同法第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位裁员属于违法的情形，或者是按照法律规定的裁员后却不依法向劳动者支付经济补偿金的，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。