肥城市律师

[律师回复] 医疗期满两年仍无法工作，用人单位应先安排劳动能力鉴定。如确不能从事原工作及另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。请保留好病历、鉴定材料，协商离职待遇；若属工伤，则按工伤保险规定处理，不得随意辞退。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在家突发脑出血，如果不是工作原因造成的，一般不构成工伤，走的是医疗期保护这条路，维权要点如下。第一，医疗期是法定的：根据工龄，您可以享受三到二十四个月的医疗期，工作两年左右的通常有三个月医疗期，患病需要停止工作的凭医院诊断证明和病假条休养，医疗期内单位不得解除劳动合同，还要按不低于最低工资百分之八十的标准支付病假工资并正常缴纳社保。第二，医疗期满后如果还不能工作，单位不能直接辞人：应先安排调岗，仍不能胜任的才可以按程序解除劳动合同，并且要支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费，重病还应增加。第三，把证据留齐：诊断证明、住院记录、请病假的书面申请和审批记录、工资流水、社保缴费记录，单位口头让别来上班的通知尽量录音或要求出具书面文件。第四，若单位在医疗期内违法解除或拒付病假工资，先申请劳动仲裁，仲裁免费，时效一年；诉求包括继续履行合同或支付违法解除赔偿金、补发病假工资、补缴社保。建议带上全部材料尽快找当地劳动部门或律师算一笔账，医疗期工资加医疗补助费通常不是小数目。

[律师回复] 你好，咨询什么合同事务，可以详细说下过程。