言语恐吓要捅人我可以正当防卫吗

[律师回复] 法律上的自卫需满足一定条件。
其一，针对正在进行的不法侵害（已开始且未结束）。
其二，手段要有必要性（无其他合法避险手段）和适度性（强度与侵害危险程度相当）。
例如，被轻微推搡却用致命武器反击就可能过度。
再者，要基于保护合法权益的目的且主观有防卫意识，不能先挑事再借自卫之名侵害他人。总之，判定自卫要综合具体情况与各项条件。

[律师回复] 能否定义正当防卫并不因单一元素决定，需要全面考虑多种因素。正当防卫需要具备如下要素：
1.真挚的不法侵害正在发生;
2.防卫的实质目的在于保障合法权益免受侵犯;
3.防卫的手段并未超出必要且不过度，更没造成严重损伤。例如另一方率先对你动粗，那么你做出的反击是否属正当防卫，就要看他施加给你的侵害程度及方式，和你做出反应所用的力道等。举例来说，对方只轻轻推搡，你却反揍得对方重伤，这种情况就有可能不是正当防卫，而是防卫过当，甚至可能引申到故意伤人。总之，无法直接根据双方的行动顺序来断定是否为正当防卫，必须具体问题，具体分析。

[律师回复] 正当防卫，针对正在实施非法行为之人，通过制止这种行为来保护自己。若认定成功，即便导致他人轻伤也无需承担刑事责任；前提条件很严肃，比如，不法侵害必须真实存在、防卫目的展示出保护合法利益的意图且防卫措施并未明显超出必要范围。然而，如果防卫行为严重超过必要限度，造成了重大损失，那就得承担刑事责任，不过可以减轻或免于处罚。在判断是否超限时，我们得全面考虑不法行为的性质、手段、力度、危害性以及防卫的时间、方式、力度、损害后果等因素。总而言之，判定是否需判刑就在于是否能被确认为正当防卫，这需要司法机关根据具体案情做综合权衡。

[律师回复] 可以要求物业承担责任

[律师回复] 这个是可以去选择核实的啊

[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，如果严重可起诉要求精神赔偿，但需有医院病例。轻微可起诉要求对方赔礼道歉，或要求对方恢复名誉。

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决  请提供联系方式

[律师回复] 对于恐吓威胁他人行为所带来的相应惩戒措施，需依据具体案情及造成的实际结果来进行判定。若此类事件情节轻微且尚未达到刑事犯罪的标准，则可能会遭受治安管理方面的处罚，如被处以短期拘留或罚款等。然而，若情节严重并已构成犯罪，例如寻衅滋事罪等，那么当事人将会面临更为严厉的刑事制裁。在做出上述判断过程中，我们会全面考虑到威胁的形式、发生频率、内容以及对受威胁者产生的心理影响等多重因素。

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 不同意，不同意解除，请律师协助处理

[律师回复] 您好 可以起诉侵犯相邻权要求赔偿 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好 可以描述一下目前情况

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题。

[律师回复] 你好，物业不作为一般不能作为不交物业费的理由。建议针对物业不作为可以向12345，或者直接向房管局投诉，要求物业管理

[律师回复] 你好，对于你说的情况属于正当防卫

[律师回复] 是认识的人吗，具体了解下

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗