公告送达起诉状，被告人能收到起诉状吗？

[律师回复] 当然可以，这是侵犯了你的隐私权，你可以要求她删除这些信息，并且赔偿你的损失。如果她不愿意，你可以向法院起诉她。

[律师回复] 晚上好，这个情况是可以起诉啊

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 晚上好，这个情况是可以申请的啊

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 您好！具体是什么案件？您可以说明详情。

[律师回复] 可以收集好相关证据报警处理

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 如果确实是诬告的，肯定是可以上诉的

不过你说的上诉究竟是什么意思？这里面没有需要搞清楚

[律师回复] 晚上好，这个情况是可以协商约定啊

[律师回复] 你好啊好多话好多好多好多话好多遍好多话

[律师回复] 如果对方已满十四周岁，不涉嫌强奸，若未满十四周岁，涉嫌强奸。

[律师回复] 您好！可以追究你朋友还清贷款消除征信问题

[律师回复] 你好 ，具体是什么情况mm

[律师回复] 你好！！！！！！！！！

[律师回复] 你好！可以要求支付加班费的

[律师回复] 解析：
预告抵押登记制度是指在订立买卖房产或者推行其他不动产权资源的协议之后，为了保证未来某一时间能够充分行使相关权利，依据条约约定可以向相应的注册部门提出预约公示登记的一种行为。
当双方以不动产作为抵押方式时，必须按照法律规定办理抵押登记手续，此时抵押权便会从抵押登记完成之时正式生效。
在执行抵押预告登记过程中，必需遵循如下几个步骤：
第一步，在双方签署了关于买卖房产或其他不动产物权的协议后；
其次，按照预先约定好的条件，向特定注册部门提交预告登记的申请；接下来，负责注册部门将对申请人的申请进行初步审查；若经过严格审核符合要求，则进入到下一个环节——抵押登记；而当最后一步也顺利完成，意味着预告抵押权正式生效。
值得注意的是，预告抵押登记本身并不具备直接使产权结构成立的效力，只有当完成了全面性的抵押登记之后，我们才能够真正的建立起抵押权。
因此，在成功执行抵押预告登记后，务必尽快办理抵押登记手续，以确保抵押权获得有效保护。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。
第四百零二条以本法第三百九十五条第一款第一项至第三项规定的财产或者第五项规定的正在建造的建筑物抵押的，应当办理抵押登记。
抵押权自登记时设立。

[律师回复] 解析：
首先，关于一次性伤残补助金：
该项金额为伤者本人工资乘以18个月；
其次，对于工伤五级的伤残津贴（需要每月领取）：
标准为伤者本人工资的70％；
第三项，即五级伤残的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金会负责支付；而另一笔——一次性伤残就业补助金则会由雇佣方承担支付责任。
这两项补助金的数额依据伤残级别进行确定，但在工伤保险条例中并没有对全国范围内的统一标准做出明确规定。
因此，各类别金额的具体标准都将由各省、自治区、直辖市人民政府进行指定和实施。
如果您想得到更详细的信息，不妨查看所在地区的相关工伤保险条例或者工伤保险办法。
此外，还包括以下几类款项：
停工留薪期工资、停工留薪期间的护理费用、住院期间的伙食补贴费以及交通费用等，同时还需支付食宿费用的，在出院后可享受到住院伙食补贴费以及交通费用的报销。
最后，我们还要关注医疗费、工伤康复所需费用、辅助器具购置费用以及在工伤病情复发时应该享受的待遇等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十条
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

[律师回复] 解析：
若企业对员工进行离职处理，需向员工支付相关补偿费用（即所谓的“经济补偿”）。
根据我国相关法律法规之规定，经济补偿的金额应参照该员工在当前所属公司服务的时间长度，每满一年则支付相当于一个月份的工人工资作为经济补偿的标准；而对于服务时间在六个月及以上但不足一年的员工，则按照一年进行计算；至于在六个月以下的工作者，将获得半个月份的薪资作为经济补偿。
此外，劳动者每月的工资高于公司所在地所属的直辖市、设有区级行政管理权限的市级人民政府所公布的本地区上年度全体职工平均工资三倍以上者，其经济补偿额度的确认方式也相对复杂：
应当按照职工每月平均工资三倍的标准进行支付，并以十二年为限，即在支付经济补偿的期限内，员工最高只能收到十二年的补偿。
总而言之，如果企业在正常经营中无意或出于违法的原因解除了与员工签订的雇佣协议或者与员工的劳动关系，那么企业需要按照经济补偿额度的双倍，向涉及到的员工支付相应的赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
面对已经分手的恋人，通常情况下赠送的礼物不再归还。
情侣之间互赠礼物或小额红包等行为，往往起因于双方希望增进彼此间的情感交流或共享这一美好时刻所带来的喜悦，并无意识地触发了法律意义上的权利与义务。
此类赠与行为应该被理解成一般意义上的赠与行为。
法律依据：
《民法典》第六百六十条
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，赠与人不交付赠与财产的，受赠人可以请求交付。
依据前款规定应当交付的赠与财产因赠与人故意或者重大过失致使毁损、灭失的，赠与人应当承担赔偿责任。