律图审稿专业委员会3轮严审

一直没看过自己的工资表,每个月还有绩效考核,所以我们每个月的工资都不一样,但是因为没有具体的明细,我又不知道什么地方扣了我的钱,工资表可以给员工看吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-05-28 甘肃临夏
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    法律没有规定单位员工是否有权查阅本单位工资表,法律没有规定,应当由用人单位自主确定。但用人单位发工资,应当为劳动者提供个人清单。
    全文
    8 2020-05-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    全文
    7 2020-05-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工泄露工资表一般是不会犯法的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。
    《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    全文
    6 2020-09-30 00:13:43
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3882位律师在线平均3分钟响应99%好评
一直没看过自己的工资表,工资表可以给员工看吗?
一键咨询
  • 张掖用户4分钟前提交了咨询
    张掖用户1分钟前提交了咨询
    147****4078用户4分钟前提交了咨询
    武威用户4分钟前提交了咨询
    138****3438用户1分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    171****2528用户2分钟前提交了咨询
    金昌用户4分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户2分钟前提交了咨询
    170****8542用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    138****0458用户1分钟前提交了咨询
  • 白银用户2分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    167****7818用户4分钟前提交了咨询
    酒泉用户4分钟前提交了咨询
    张掖用户4分钟前提交了咨询
    酒泉用户4分钟前提交了咨询
    145****8588用户2分钟前提交了咨询
    平凉用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户2分钟前提交了咨询
    武威用户2分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    131****5768用户1分钟前提交了咨询
    155****8806用户3分钟前提交了咨询
    定西用户2分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    167****7328用户3分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户4分钟前提交了咨询
    145****0842用户2分钟前提交了咨询
    白银用户3分钟前提交了咨询
    164****7076用户4分钟前提交了咨询
    134****0658用户2分钟前提交了咨询
    173****1001用户1分钟前提交了咨询
    170****2775用户2分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    174****8684用户2分钟前提交了咨询
    141****4525用户4分钟前提交了咨询
    158****7388用户1分钟前提交了咨询
    酒泉用户2分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    178****2725用户2分钟前提交了咨询
    166****8187用户1分钟前提交了咨询
    160****1377用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
    147****5534用户4分钟前提交了咨询
    137****4152用户1分钟前提交了咨询
    170****2065用户1分钟前提交了咨询
    163****4544用户2分钟前提交了咨询
    177****8006用户2分钟前提交了咨询
    武威用户2分钟前提交了咨询
    金昌用户4分钟前提交了咨询
    143****5117用户2分钟前提交了咨询
    兰州用户4分钟前提交了咨询
    154****2722用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户3分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户3分钟前提交了咨询
    157****4830用户3分钟前提交了咨询
    135****1257用户2分钟前提交了咨询
    160****7287用户3分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户3分钟前提交了咨询
    平凉用户2分钟前提交了咨询
    133****5365用户3分钟前提交了咨询
    162****4555用户2分钟前提交了咨询
    154****0382用户4分钟前提交了咨询
    145****7313用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    147****5437用户2分钟前提交了咨询
    兰州用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户1分钟前提交了咨询
    167****8276用户1分钟前提交了咨询
    172****3746用户3分钟前提交了咨询
    酒泉用户2分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    天水用户1分钟前提交了咨询
    178****0400用户2分钟前提交了咨询
    130****4102用户4分钟前提交了咨询
    135****5044用户2分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    175****8824用户3分钟前提交了咨询
    168****2326用户4分钟前提交了咨询
    134****8201用户3分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    176****8175用户2分钟前提交了咨询
    平凉用户4分钟前提交了咨询
    145****5426用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户4分钟前提交了咨询
    164****0217用户3分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    定西用户1分钟前提交了咨询
    130****6087用户1分钟前提交了咨询
    138****0417用户2分钟前提交了咨询
    天水用户1分钟前提交了咨询
    167****3178用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港135****9643用户2分钟前已获取解答
苏州177****8121用户2分钟前已获取解答
泰州134****6579用户2分钟前已获取解答
工龄工资计算标准表
工龄,即从劳动者与单位建立劳动关系起,至当前以工资为主要或唯一生活来源的累计年限。在法律层面,连续的工龄和实际缴纳社保的年限对劳动者享受社保福利至关重要。计算员工工龄工资时,可遵循以下公式:工龄工资=工龄×工龄工资标准。这一标准旨在根据员工在公司服务的时间长短,给予相应的经济补偿和激励。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
从表现特点看传销属于非法集资么?
传销属于非法集资的说法是不准确的,虽然这两者具有一定的相同点,但前者是通过产品销售直接进行非法牟利,后者是通过投资理财骗取受害人资金,传销具体有组织性、欺骗性、受害人范围集中、商品道具化、虚假利润等特点。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司工人工资借条怎么做工资表?
工人事先索要工资,跟公司写借条时,财务部门应当正常制作工资表,需要由工人手写一份借条交给公司,说明借款的期限,借款的时间,借款的原因,还款的时间,要有借款人和经办人的签字。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工资表证明能补工龄吗?
工资表证明是工龄认定材料之一,工龄认定材料:1、录用行政介绍信。2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章,机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。3.原单位工资介绍信。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5491 位律师在线,高效解决问题
自己离职有工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与自己离职有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
快速解决“劳动纠纷”问题
当前2991位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应