一直没看过自己的工资表，每个月还有绩效考核，所以我们每个月的工资都不一样，但是因为没有具体的明细，我又不知道什么地方扣了我的钱，工资表可以给员工看吗？

[律师回复] 在企业决定解雇员工之时，员工享有是否签署解雇确认书的权利。然而，即使员工拒绝签署这份文件，也无法对企业解除劳动合同的法定效力产生任何影响。然而，当员工选择不签署这份文件时，仍需谨慎保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。例如，他们可向企业索要书面形式的解雇通知书，并详细了解解雇的具体原因。若企业的解雇行为存在违法违规之处，员工则有权利通过劳动仲裁或其他法律途径进行维权。

[律师回复] 拖欠老百姓工资不发是不可以的，可以给您提帮助

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 具体是什么情况。。。。。

[律师回复] 现阶段不会，之后拒不执行生效的判决裁决可能会产生刑事责任。

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 您好！具体是什么情况？

[律师回复] 确定自己的视同缴费年限可以通过以下方式。首先查看个人档案，档案中有关于工作经历的原始记录，像招工表、转正定级表等，这些表格记载的工作时间可用于确定视同缴费年限，尤其是在养老保险制度改革前的工作时间，对于国有企业、集体企业等单位的职工特别重要。

还可以向原工作单位咨询，原单位人事部门通常会保留职工工作时间等相关信息，他们能够提供有关工作起始时间、工作性质等细节内容，帮助判断是否属于视同缴费的范围。另外，社保经办机构也可以提供帮助，凭借个人有效身份证件等相关材料向当地社保经办机构查询，他们可以根据已有的记录和政策规定，明确你的视同缴费年限相关信息。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 法律通常不支持附条件的净身出户协议

[律师回复] 您好可就待岗咨询解答

[律师回复] 你好  你是哪一方，是赔偿协商不好吗

[律师回复] 1.?留存证据：语言暴力尽量录音录像，翻抽屉情况拍下抽屉状态、周边环境等，记录发生时间、在场人。
2.?找老师反映：向班主任详述经过、展示证据，请求制止同学不当行为、维护自身权益与班级秩序。
3.?家长沟通：告知家长遭遇，家长可到校协同处理，与老师、涉事同学及其家长面谈，督促对方改正道歉。

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好申请仲裁要求赔偿多少钱

[律师回复] 您好，描述一下具体情况

[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序

[律师回复] 你好，什么时候的事情呢

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好，被骗的具体情况是怎么样的