我想问，疫情期老板让员工上一天休一天，休息就没有工资，之后都二个多月了，疫情好转了，生意也比以前正常的时候还好了，还让我们员工上一天休一天，休息就没有工资发，还少发一成的工资，如果员工不同意，老板就说你这个部门规定了多少个名额，超出了就只有轮休，而休息却不给钱，这样合法吗

如果未申请综合计时工作制，那么工作日需要支付4小时加班费，双休日需要支付12小时加班费。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是上一天休一天加班的内容。

建议私下协商处理