从化区律师

[律师回复] 您好，两个孩子意外相撞受伤，可以找对方家长协商赔偿，法律依据是《民法典》未成年人侵权责任相关规定。 1、属于意外碰撞，先看双方有无过错，一般会按过错比例分担医疗费、补牙治疗费等损失，并非全部由一方承担。 2、保留好病历、检查报告、医疗费票据、补牙费用凭证，作为索赔依据。 3、如果发生在校园内，可请求学校出面调解协商；协商不成，可以向法院起诉对方监护人。 4、对方小孩也有受伤，对方也有权向你方主张相应赔偿，双方损失可以一并协商抵扣。 5、若学校未尽到教育管理职责，学校也要承担相应责任。

[律师回复] 您好，遭遇诈骗优先第一时间报警，被骗钱款能否追回要看资金是否被转移挥霍。 法律依据：《刑法》诈骗罪相关规定。 1、立刻保存全部证据：聊天记录、转账凭证、对方账号、截图，携带证据到就近派出所报案，也可拨打 110，申请对涉案账户止付冻结。 2、如果是网络平台转账，同步联系支付平台申请冻结对方收款账户。 3、追回概率：钱还在对方账户，冻结后有机会追回；钱款已经被转移取现，追回难度会变大。 4、刑事立案后由公安侦查、追赃；公安不予立案的，可走民事诉讼起诉对方返还钱款。 切勿相信网上所谓 “付费帮追回被骗钱款” 的人，避免二次被骗。

[律师回复] 您好，劳动补偿金分经济补偿金、赔偿金，依据《劳动合同法》相关规定： 1、经济补偿金 N：单位合法解除 / 终止劳动合同才支付。工作每满 1 年给 1 个月工资；满 6 个月不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月支付 0.5 个月工资。月工资按离职前 12 个月平均工资计算。常见情形：协商离职、裁员、合同到期单位不续签等。 2、赔偿金 2N：单位违法辞退员工，要支付 2 倍经济补偿金，也就是 2N。 3、N+1：是额外多付 1 个月代通知金，仅适用于医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化这三类合法解除。 提示：员工主动辞职，一般拿不到补偿金；申请劳动仲裁时效是离职起 1 年内，需要准备劳动合同、工资流水、离职通知等证据。