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手弯粉碎性骨折和耻骨支骨和坐骨折骨女人能平几级伤残???

3.6w浏览 匿名 2020-05-30 四川南充
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律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    耻骨骨折可不可以评伤残
    1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请
    2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿
    3.根据你所说的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT161802014,伤残等级大约在910级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了
    4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门劳动局怎样评定工伤伤残等级
    1、一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者
    2、二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者
    3、三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者
    4、四级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活可以自理者
    5、五级:器官大部分缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理
    6、六级:器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者
    7、七级:器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者
    8、八级:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者
    9、九级:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者
    10、十级:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。
    全文
    7 2020-12-02 14:06:37
  • 曹俊律师
    曹俊律师
    若有委托律师办理的意愿可联系我,电话和微信同号,可添加进一步咨询!
    全文
    1 2020-05-30
  • 彭元芹律师
    彭元芹律师
    评分 5.0 服务8.3万人
    咨询我
    什么原因受伤
    全文
    7 2020-05-30
  • 王玉婷律师
    王玉婷律师
    以鉴定结果为准
    全文
    5 2020-05-30
  • 赖鹏程律师
    赖鹏程律师
    你好,是工伤吗
    全文
    3 2020-05-30
  • 四川东乾律师事务所律师
    四川东乾律师...律师
    你好,这边是因为什么受伤的呢
    全文
    5 2020-05-30
  • 蒙春雷律师
    蒙春雷律师
    要看工伤标准还是人损标准
    全文
    6 2020-05-30
  • 王小燕律师
    王小燕律师
    是工伤还是其他事故?
    全文
    9 2020-05-30
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手弯粉碎性骨折和耻骨支骨和坐骨折骨女人能平几级伤残?
[问题分析]: 您好,您所提出的人身健康损害问题,一般涉及到校园暴力、竞技比赛、劝酒饮酒等情形致人受伤/致死,以及在公共场所受伤的、打架斗殴等的责任等方面。在人身健康损害纠纷中常见的,关于赔偿金计算标准分为构成伤残与不构成伤残,构成伤残的计算标准包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后续治疗费、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费等;关于经营场所受伤的问题,《民法典》规定在宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所受伤的,公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任;关于打架斗殴的法律责任问题,我国《刑法》规定故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对于情节轻微的,需要承担一定的民事赔偿责任。
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粉碎性骨折赔多少
申请伤残等级鉴定,常评定为七至九级。七级伤残按上一年度城镇居民或农村居民人均纯收入标准乘20年再乘40%系数计算一次性赔偿金;九级则乘20%。60岁以上每增1岁减1年赔偿,75岁及以上减5年。另需支付医疗费用等赔偿。
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损害赔偿
大腿骨折工伤赔多少钱
[律师回复] (一)进行工伤认定与劳动能力鉴定:
    这是确定大腿骨折工伤赔偿金额的重要前提。要按照相关规定和程序,及时向有关部门申请工伤认定,认定成功后再进行劳动能力鉴定,明确伤残等级,为后续赔偿提供依据。
(二)明确各项赔偿费用:
    1. 医疗费:由工伤保险基金按实际支出支付。受伤职工要注意保留好所有与治疗相关的票据,以便顺利获得赔偿。
    2. 停工留薪期工资:按原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工在此期间应遵守单位的相关规定,配合单位的安排。
    3. 伤残津贴:若构成伤残,不同等级有不同标准。如十级伤残,一次性伤残补助金为7个月的本人工资;九级伤残为9个月本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    4. 护理费:根据护理的实际需要和相关标准来确定赔偿金额。若需要护理,应保留好护理费用的相关凭证。
    5. 住院伙食补助费:按照规定的标准进行赔偿,职工要了解当地关于此项费用的具体标准。
(三)准确计算赔偿数额:
    具体赔偿数额需依据鉴定结果、工资水平等确切数据进行详细计算。职工可以收集好相关材料,如工资单、鉴定报告等,以便准确计算赔偿金额。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的,按照相应标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
快速解决“工伤赔偿”问题
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粉碎性骨折赔多少
首先,我们需要向相关部门申请对受害者的伤残程度进行鉴定。根据我国目前的规定和标准,此类案件的伤残等级通常被划分为七至九个等级。接下来,我们可以根据法院的裁决,计算出一次性的残疾赔偿金支付额。具体来讲,对于七级伤残的受害人,可以根据上一年度城镇居民的人均可支配收入或者农村居民的人均纯收入水平,然后乘以20年作为基础,在此基础上再乘以40%来确定最终的赔偿金额。
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损害赔偿
粉碎性骨折赔偿标准
先申请进行伤残等级鉴定,一般为七到九级。按照我国人身损害赔偿标准,一次性残疾赔偿金,七级伤残按上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以百分之四十,九级则将百分之四十换成百分之二十,并且六十周岁以上的每大一岁赔偿金额少一年。
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损害赔偿
工伤赔偿标准粉碎骨折
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿标准粉碎骨折的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
闺女过敏所以喝的奶粉3500一个月,抚养费百分之25是1500,这抚养费怎么算
[律师回复] 抚养费计算原则
抚养费的数额,一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。在这个案例中,孩子有特殊的奶粉需求,这属于子女的实际需要部分。
考虑特殊需求重新计算
实际支出优先考虑:如果孩子每月奶粉费用就需要 3500 元,这是维持孩子基本生活(饮食)的必要开支。抚养费通常应该覆盖孩子的基本生活、教育、医疗等方面的费用。在这种情况下,仅奶粉费用就已经超过了现有的 1500 元抚养费标准。
综合评估调整:除了奶粉费用,还需要考虑孩子的其他生活开销(如尿布、衣物、玩具等)、教育费用(如果孩子已经开始接受早教、幼儿园教育等)和医疗费用等。假设除奶粉外,每月其他基本开销(包括教育、医疗、其他生活费用等)预估为 1000 - 1500 元左右,那么孩子每月的总开销可能在 4500 - 5000 元左右。按照父母双方负担能力和合理分担原则,如果由一方承担 25% 的抚养费,那么抚养费数额可能需要调整到 1125 - 1250 元左右较为合理。
协商和法律途径调整抚养费
协商解决:双方可以先就孩子的实际开销情况进行协商,说明奶粉等特殊费用的必要性,争取合理调整抚养费数额。例如,可以向对方出示奶粉购买凭证、孩子过敏的医疗诊断等证据,以证明费用的真实性和必要性。
法律途径:如果协商无果,抚养孩子的一方可以向法院提起诉讼,请求法院根据孩子的实际需要和当地的实际生活水平等因素,重新判定抚养费的数额。法院在审理过程中,会综合考虑双方的收入情况、孩子的特殊需求等各种因素来确定一个合理的抚养费数额
粉碎性骨折工伤如何赔
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与粉碎性骨折工伤如何赔相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
骨折工伤怎么办
[律师回复] 结论:
遭遇骨折工伤后要及时就医并保留资料,单位应按规定申请工伤认定,后续可进行劳动能力鉴定并享受待遇,单位未缴保险费用由其支付,协商不成可申请劳动仲裁且要保留证据。
法律解析:
根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后,再进行劳动能力鉴定,不同的伤残等级对应不同的工伤待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险,那么职工的相关工伤费用就应由单位承担。在整个过程中,保留好就医资料、申请材料等证据非常重要,这些证据能有力地证明工伤的事实以及自身权益受到侵害的情况,从而更好地维护自己的合法权益。如果您遭遇了骨折工伤相关事宜,欢迎随时向我们或专业法律人士咨询,我们将竭诚为您服务。
快速解决“工伤赔偿”问题
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