粉碎性骨折赔多少

最新修订 | 2024-06-17
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刘斌律师
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专家导读 申请伤残等级鉴定,常评定为七至九级。七级伤残按上一年度城镇居民或农村居民人均纯收入标准乘20年再乘40%系数计算一次性赔偿金;九级则乘20%。60岁以上每增1岁减1年赔偿,75岁及以上减5年。另需支付医疗费用等赔偿。
粉碎性骨折赔多少

一、粉碎性骨折赔多少

首先,需要您向相关部门提交伤残等级鉴定请求,该鉴定通常会评定为七至九级。

依据我国关于人身伤害赔偿方面的现行规定,对于一次性的残疾赔偿金而言,若您的伤情被认定为七级伤残,则应按照上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这一标准,乘以20年,然后在此基础上乘以40%的系数予以计算;而如果您的伤残等级为九级,那么这个40%的系数将会被替换为20%。

此外,请注意,年龄超过60周岁的人士,其每增加1岁,赔偿金额就会相应减少1年;而年龄达到75周岁及以上者,则会减少5年的赔偿金额。除此之外,还需支付包括医疗费用在内的其他赔偿款项。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。

但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;

七十五周岁以上的,按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

二、粉碎性骨折工伤怎么赔

若遭遇工伤导致粉碎性骨折等状况,您首先须进行工伤鉴定程序

在通过工伤认定后,待病情经治疗趋于稳定之时,再向相关部门申请劳动能力鉴定,以便对受伤程度进行评定及确定伤残等级。

值得注意的是,根据相关规定,当身体各个部位的骨折均愈合且无功能障碍时,可以被评为十级伤残

而若在骨折内固定手术后仍无功能障碍者,则可被评为九级伤残

然而,以上所述仅供参考,实际情况应以劳动能力鉴定结果为准。

民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“粉碎性骨折赔多少”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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粉碎性骨折赔多少
首先,我们需要向相关部门申请对受害者的伤残程度进行鉴定。根据我国目前的规定和标准,此类案件的伤残等级通常被划分为七至九个等级。接下来,我们可以根据法院的裁决,计算出一次性的残疾赔偿金支付额。具体来讲,对于七级伤残的受害人,可以根据上一年度城镇居民的人均可支配收入或者农村居民的人均纯收入水平,然后乘以20年作为基础,在此基础上再乘以40%来确定最终的赔偿金额。
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先申请进行伤残等级鉴定,一般为七到九级。按照我国人身损害赔偿标准,一次性残疾赔偿金,七级伤残按上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以百分之四十,九级则将百分之四十换成百分之二十,并且六十周岁以上的每大一岁赔偿金额少一年。
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申请伤残等级鉴定是首要步骤,可能会被评为七至九级伤残。根据我国人身损害赔偿规定,可获得一次性残疾赔偿金。计算公式为: 七级伤残者使用上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准,乘以20年并乘以40%;九级伤残者则为20%。每增一岁,赔偿减少一年;超过75岁再扣除五年。此外,还需考虑医药费等其他赔偿。
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依据《职工工伤职业病劳动能力鉴定标准》,额骨粉碎性骨折工伤应当属于工伤十级。工伤的赔偿项目主要是:一次性伤残补助金,10级伤残的为本人工资的7个月;一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的16个月;以及住院期间的医疗费,护理费,医疗期的工资待遇不变。
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[律师回复] 解答如下, 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.9九级”“23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”之规定,应评定为九级伤残。工伤职工鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的,均由所在单位支付。依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
因为是否遗留创伤性关节炎,和功能障碍程度不同,可能评定为不同伤残等级,享受不同的工伤保险待遇,建议申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论索赔。
劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料:
1、《工伤认定申请表》;
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;
3、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:
1、《工伤认定决定书》原件和复印件;
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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