如果公司无法按国家法定的双休日休息，怎么样才算合理的？

法定节假日依照休息日进行加班的处理不合法。我国《劳动合同法》规定，周末加班应支付两倍工资作为加班费，且这部分费用不能包含在平时的工资中。劳动者在法定休假日或参与公众活动时，应视为正常履行职责，用人单位应支付工资，但周末休息日除外。因此，将法定节假日视为休息日进行加班处理不合法。

《中华人民共和国劳动法》未明确双休日天数，但规定每周至少休息1天，每月加班不超36小时。超时工作需支付150%日薪补偿，休息日工作无替换休息需付200%日薪，法定节假日工作需付300%日薪。

法定节假日不包括双休日，我国实行五天工作制度，双休日是公休，而法定假日是春节、十一及中秋等节日，对于在双休日和法定假日加班的，单位应当支付加班费，标准不同，双休加班按照基本工资的双倍支付，法定假日则三倍支付。

法定休息日：元旦放假1天；春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

不可以扣双倍工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。