劳动法双休日规定按几天算

最新修订 | 2024-07-30
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 《中华人民共和国劳动法》未明确双休日天数,但规定每周至少休息1天,每月加班不超36小时。超时工作需支付150%日薪补偿,休息日工作无替换休息需付200%日薪,法定节假日工作需付300%日薪。
劳动法双休日规定按几天算

一、劳动法双休日规定按几天算

《中华人民共和国劳动法》并未对双休日的天数做出明确规定,然而强制性地要求雇主确保每周应为员工提供至少1天的休息假期。

值得注意的是,每月加班时间不得超过36小时。换言之,无论是选择单休制还是双休制,只要涉及到加班,就必须按照相应规定向员工支付合理的加班费用。这个金额的计算基准依据则是由《中华人民共和国劳动法》所确立的相关规定。

首先,如果企业安排员工进行超时工作日,那么必须为其支付不低于正常日薪的150%作为补偿金

其次,当员工在休息日被安排继续工作而无法得到等价替换休息的情况下,企业也须向该员工支付不低于日基本薪酬至200%的加班费用;

最后,如果员工在法定节假日被安排投入工作,企业同样需支付给他们的金额不应少于他们正常日薪的300%。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

二、劳动法39,40条内容是什么

中华人民共和国劳动法中的第三十九条款详细阐述了关于员工工作时间及休息休假的相关规定。该条例授权各大企业可根据其生产经营的特殊性,在严格遵循国家劳动行政管理部门审批程序的基础上,灵活制定出更加符合实际情况的各类工作制度和休息方案。值得一提的是,第四十条明确指出法定节假日期间,用人单位必须依照法定要求为劳动者提供必要的休息假期。具体包括但不限于春节、国际劳动节、国庆节以及相关法律法规明文规定的各类休息节日。

劳动合同法

第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条无过失性辞退

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3952位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法双休日规定按几天算
一键咨询
  • 136****5718用户3分钟前提交了咨询
    177****2456用户4分钟前提交了咨询
    130****7141用户4分钟前提交了咨询
    165****1705用户1分钟前提交了咨询
    158****5175用户1分钟前提交了咨询
    162****8758用户2分钟前提交了咨询
    168****1025用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****2332用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****2627用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****2416用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****1217用户3分钟前提交了咨询
  • 154****1628用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****6610用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****0041用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****3542用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
南京134****6211用户2分钟前已获取解答
南通156****1367用户1分钟前已获取解答
连云港188****7260用户4分钟前已获取解答
我朋友他们公司现在进入业务旺季了,由于业务繁忙经常需要加班,双休日加班调休几天?
[律师回复] 周末加班调休是合理合法的,因为平时加点不能调休。<br/>如果加点和加班都可以调休,会出现政策漏洞:员工都想先拿加点先做调休,而用人单位都想先拿休息日加班来做调休,因为两者的加班费标准是不同的。<br/>国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:<br/>(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;<br/>(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作<br/>,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;<br/>(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出,调休(即规定中的补休)只适用于休息日加班的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。<br/>所以你们公司的做法大部分是合法的,不过加点部分应该直接支付加班费,而不是先调休完加班后再调休加点时间
2.5k浏览
10天陪产假双休日算么
10w+浏览2024-03-01
十天陪产假双休日算吗
10w+浏览2024-03-02
陪产假多少天双休日算不算
10w+浏览2024-02-24
双休日加班按基本工资算吗
10w+浏览2024-02-23
我最近公司老是让我周末加班,是有加班工资的,不知道工资是怎么算的。想要问一下双休日加班按几倍算呢?
[律师回复] 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。 要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点: <br/>1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 <br/>2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 <br/>3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 <br/>4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 <br/>5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: <br/>1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:<br/>(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;<br/>(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 <br/>2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 <br/>3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 <br/>4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
539浏览
双休日加班按基本工资算吗
10w+浏览2024-02-28
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 劳动法双休日规定按几天算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京188****1076用户4分钟前已提交咨询
淮安181****2853用户4分钟前已获取解答
扬州177****4875用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换