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入职大半年公司让签劳动合同，日期是入职时的日期，属于倒签行为。没有交社保，没有按协议涨工资，苛扣缓发工资，但是找老板协商时他说这些都提前告知过，说过没有条件发，合情合理。离职时还让写关于工资保险福利等结清无拖欠，被人身威胁，可以劳动仲裁吗？本人写的说明会影响仲裁结果吗？
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匿名
2020-05-30
河南郑州
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入职大半年公司让签劳动合同，日期是入职时
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