没签合同老板拖欠工资，向劳动局救助，可劳动局总是在敷衍怎么办

[律师回复] 鉴于公司未能按时发放薪资，从而致使员工离职，依照相关法律法规，该员工有权主张相应的经济补偿金。在确定经济补偿金数额时，应参照员工在职期间在本企业内的服务年限为基础，从起始日期算起，每满一年就需要向该员工支付相当于其一个月基本薪酬的金额作为经济补偿。而对于服务时间超过六个月但未满一年的员工而言，将按照实际服务年限做整年计算；至于服务年限不满六个月的情况，则需向该员工支付相当于其半个月基本薪酬的经济补偿金。

[律师回复] 在试用期间离职而因故被拖延审批手续的行为，相较于法律严格的规定则显得不甚合理。根据我国相关法律法规的规定，在试用期限内，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提交书面申请，便可依法解除与其订立的劳动合同。同时，此处还需要指出的是，对于用人单位而言，他们有责任在劳动者与自己解除或终止劳动合同时，向其开具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并且必须在十五个工作日之内为劳动者办理好档案和社会保险关系的转移工作。

[律师回复] 你好，具体情况可以后续了解一下

[律师回复] 面对债务人拖欠还款，首先尝试友好协商，明确债务金额和还款计划。如果协商无效，可以向法院提起民事诉讼，并准备好相关证据如借条、转账记录等。法院会根据证据和法律规定进行判决，如果债务人仍不履行，可申请法院强制执行。注意，追讨债务要合法合规，避免采取非法手段。

[律师回复] 你好，可把证据带上面谈，有一个公益案件名额。

[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，左转车辆应让直行车辆先行。若左转车辆未遵守规定导致事故，通常需承担主要责任。在此情况下，建议立即停车，保护现场，报警处理，并联系保险公司进行理赔。同时，可申请交通管理部门调解或向法院提起民事诉讼解决赔偿问题。

[律师回复] 你好，现在方便沟通案情吗？

[律师回复] 离婚后女方若拒绝支付抚养费，男方可以向法院申请强制执行。法院会根据《中华人民共和国民法典》和《民事诉讼法》的相关规定，采取查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等措施来强制执行抚养费。女方现任丈夫的财产如果是女方的个人财产，法院无权直接执行；如果是夫妻共同财产，法院可以依法执行属于女方的部分。建议男方依法申请，通过法院解决抚养费问题。

[律师回复] 你好 有什么要帮你的

[律师回复] 你好，具体是遇到了什么法律诉求纠纷呢

[律师回复] 货不对板可以要求赔偿。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿，赔偿金额为商品价款或服务费用的三倍；不足五百元的，按五百元计算。

[律师回复] 你好，你这种情况可以评上伤残等级

[律师回复] 你好！夫妻之间有互相扶助的义务，一方无劳动能力或者是照顾家庭更多一些，另一方应当支付家庭开支。

[律师回复] 你好，可以起诉对方还款的

[律师回复] 关于医疗纠纷的法律问题，建议您先收集相关证据，包括病历、检查报告和医疗费发票等。然后，可以向当地卫生行政部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。如果需要法律援助，可以联系当地法律援助中心。

[律师回复] 您好，现在方便沟通案情吗？

[律师回复] 全麻手术中心脏骤停导致心肺复苏过程中肋骨骨折，通常情况下，如果医生遵循了正确的心肺复苏操作流程，且该操作是抢救生命所必需的，那么医疗机构一般不承担赔偿责任。建议通过协商或法律途径解决纠纷，同时保留好相关医疗记录和证据。

[律师回复] 遇到老板拖欠工资的情况，首先尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以拨打12333向人力资源和社会保障局投诉，或到当地劳动监察大队寻求帮助。此外，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 一方不同意离婚，另一方可以向法院提起诉讼。法院会先调解，调解无效且感情确已破裂，法院会准予离婚。如果没有法定情形，第一次可能不判离，但六个月后可再次起诉，判离可能性增大。

[律师回复] 根据相关法律规定和实际操作流程，如果您曾经有两个孩子，其中一个夭折，而另一个孩子不满十六周岁，您可以申请领取《独生子女父母光荣证》，并享受相应的独生子女补助。具体操作时，建议您咨询当地计生部门或相关部门，了解详细的申请流程和所需材料。