大病学校解除劳动合同该怎么赔偿

您好，如果已過醫療期，您在單位每工作一年，單位應補償您一個月工資，以此類推，並需提前一個月通知您，否則還需支付一個月代通金。《勞動合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果在醫療期內辭退，您每在單位工作一年，賠償雙倍工資，以此類推。不清楚的可以來電或微信。

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如果你是学校的员工，那么学校作为事业单位编制，一般是不可能与你解除劳动合同的，

你好！如果用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。

您好，有劳动合同吗？学校给您交社保了吗？学校在医疗期辞退是违法的，可以主张赔偿金，如果没有合同或者没有社保也可以主张赔偿，你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你。