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公司以风险金克扣工资,诉讼时效多长时间

3.8w浏览 #行政类 匿名 2020-06-02 上海
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。
    《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    因此,工资纠纷诉讼时效为1年。
    全文
    4 2020-12-01 15:12:44
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    您好,公司不能随意克扣员工工资的,公司克扣了多少工资呢?您可以要求补足工资并要求赔偿,具体可来电详询,方便沟通和为你解答。希望能够帮到!
    全文
    6 2020-06-02
  • 包更生律师
    包更生律师
    按照劳动合同法的规定提起劳动争议仲裁,,必须在争议发生后一年之内,
    全文
    7 2020-06-02
  • 王怀燕律师
    王怀燕律师
    你在公司任职期间随时可以申请仲裁,如果你离职了,从离职之日起1年内申请劳动仲裁
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    1 2020-06-02
  • 郑佳佳律师
    郑佳佳律师
    这个是申请仲裁。详情可来电沟通
    全文
    8 2020-06-02
  • 王崛律师
    王崛律师
    你好,根据你的描述一般情况下是需要在1年之内去起诉的,谢谢
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    2 2020-06-02
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