劳动合同没有写工资多少只写了最低标准普尔也没有写休息时间这种合同有效吗

劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资，而是当地最低工资标准，该劳动合同不违法，实践中，用人单位为了少缴纳社保等情况，劳动合同文本中以当地最低工资体现，实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放，劳动合同约定双方的权利和义务，为了更好的维护自己的权益，劳动者可以要求用人单位予以更正。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、劳动合同只写最低工资法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

这个以实际发放的工资为准。