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去年醉驾的情况下，今年是不可以考试的，根据法律规定，需要5年后才可以继续考取驾照。醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒，吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证，醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。
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交通事故传统诽谤罪立案标准是多少
[律师回复] 解析：
关于诽谤行为的具体立案准则包括以下几个方面：
若同一诽谤性的信息实际被点击、浏览次数累积超过了五千次，或是被转发次数达到五百次以上；
其次，若是因为该诽谤行径导致被侵害者或与其近亲属出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果；
再次，在两年内如果曾经因诽谤而受到过行政处罚，之后再对他人实施类似行为；
最后，其他涉及情节特别恶劣的情况也应当予以追究。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
关于诽谤行为的具体立案准则包括以下几个方面：
若同一诽谤性的信息实际被点击、浏览次数累积超过了五千次，或是被转发次数达到五百次以上；
其次，若是因为该诽谤行径导致被侵害者或与其近亲属出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果；
再次，在两年内如果曾经因诽谤而受到过行政处罚，之后再对他人实施类似行为；
最后，其他涉及情节特别恶劣的情况也应当予以追究。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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快速解决“损害赔偿”问题
聚众斗殴罪女学生判刑包括什么
[律师回复] 解析：
针对聚众斗殴罪的具体量刑标准如下：
首先，对于在共同犯罪中起组织、策划、指挥作用的首要分子以及其他积极参与者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚；
其次，根据情节的严重程度，对于屡次参与聚众斗殴活动、参与人数众多且规模较大、社会影响极其恶劣的情况，首要分子及其他积极参与者将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
针对聚众斗殴罪的具体量刑标准如下：
首先，对于在共同犯罪中起组织、策划、指挥作用的首要分子以及其他积极参与者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚；
其次，根据情节的严重程度，对于屡次参与聚众斗殴活动、参与人数众多且规模较大、社会影响极其恶劣的情况，首要分子及其他积极参与者将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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帮信罪学生25万会判多久
[律师回复] 解析：
1.根据我国现行法律明确规定，涉及金额高达25万元的帮信罪，通常会被判处为期三年以下有期徒刑，或执行拘役措施以及缴纳相应罚金。
2.需要特别强调的是，帮信罪并非是数额犯罪类型，因此在量刑时，犯罪数额本身并不起决定性作用。
然而，若被告人涉及的帮信罪行为与其他犯罪行为同时发生，将按照惩罚较为严重的规定进行定罪和处罚。
3.此外，如果被告能主动积极地退还赃款，这无疑将有助于减轻其所应承担的刑事责任，甚至有可能获得免于处罚的机会。
4.关于身份问题，主观方面必须是故意为之，即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助，但是在某些案件中，即便被告人已经构成了帮信罪，他们也仅仅扮演着从犯的角色。
对于从犯，法律规定应当给予从轻、减轻或者免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
1.根据我国现行法律明确规定，涉及金额高达25万元的帮信罪，通常会被判处为期三年以下有期徒刑，或执行拘役措施以及缴纳相应罚金。
2.需要特别强调的是，帮信罪并非是数额犯罪类型，因此在量刑时，犯罪数额本身并不起决定性作用。
然而，若被告人涉及的帮信罪行为与其他犯罪行为同时发生，将按照惩罚较为严重的规定进行定罪和处罚。
3.此外，如果被告能主动积极地退还赃款，这无疑将有助于减轻其所应承担的刑事责任，甚至有可能获得免于处罚的机会。
4.关于身份问题，主观方面必须是故意为之，即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助，但是在某些案件中，即便被告人已经构成了帮信罪，他们也仅仅扮演着从犯的角色。
对于从犯，法律规定应当给予从轻、减轻或者免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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招投标必须提供6个月社保证明吗
[律师回复] 解析：
确实如此。
关于招投标环节中对于参加者社保相关的规定和要求：
若招标文本明确提出需提供参保记录证明，则必须按照规定提交相应资料。
此项举措乃招标单位为确保所有参与竞标的企业或个人具备真实的人员状况所采取的必要措施之一。
社会保险主要涵盖以下五大方面：
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
其中，养老保险亦包含了部分医疗保险的功能，因此，只要拥有养老保险便基本能够满足需求。
在招标文件中，要求提供六个月的社保记录，其主要目的在于证实上述人员确系贵司的正式员工，而非通过挂靠等方式获取资格的人员。
因此，投标方为获得竞标机会而临时进行社保补充的做法是不被允许的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
确实如此。
关于招投标环节中对于参加者社保相关的规定和要求：
若招标文本明确提出需提供参保记录证明，则必须按照规定提交相应资料。
此项举措乃招标单位为确保所有参与竞标的企业或个人具备真实的人员状况所采取的必要措施之一。
社会保险主要涵盖以下五大方面：
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
其中，养老保险亦包含了部分医疗保险的功能，因此，只要拥有养老保险便基本能够满足需求。
在招标文件中，要求提供六个月的社保记录，其主要目的在于证实上述人员确系贵司的正式员工，而非通过挂靠等方式获取资格的人员。
因此，投标方为获得竞标机会而临时进行社保补充的做法是不被允许的。
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中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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学员考试发生交通事故应该由教练和驾校承担法律责任。如果学员是故意造成交通事故的，那么需要学员自己承担法律责任。交通事故的赔偿费用，驾校是不可以跟学员要赔偿，并且也不可以以此事将学员拉入黑名单。
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交通事故招聘信息与用人单位合同不符如何应对并维权
[律师回复] 解析：
如遇劳动合同条款存在不尽合理之处且与实际情况相悖，您可选择与用人单位展开协商，以便对劳动合同的具体内容作出相应调整；
若协商不成，亦可考虑通过诉讼或仲裁途径加以解决。
首先，建议您尝试与公司高层领导进行沟通协商，以期追回被拖欠的薪资。
倘若公司仍未支付拖欠款项，请务必询问清楚拖欠原因。
若系因公司资金周转困难所致，您可要求公司老板或财务部门开具一份书面欠条作为凭证。
其次，若经与公司协商未能达成共识，您可向所在地的劳动监察大队进行投诉，并提供公司负责人联系方式，由劳动监察大队负责处理此事。
通常而言，此类问题在此阶段便可获得妥善解决。
最后，若劳动监察大队无法有效处理，则需您着手收集相关证据材料，前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如遇劳动合同条款存在不尽合理之处且与实际情况相悖，您可选择与用人单位展开协商，以便对劳动合同的具体内容作出相应调整；
若协商不成，亦可考虑通过诉讼或仲裁途径加以解决。
首先，建议您尝试与公司高层领导进行沟通协商，以期追回被拖欠的薪资。
倘若公司仍未支付拖欠款项，请务必询问清楚拖欠原因。
若系因公司资金周转困难所致，您可要求公司老板或财务部门开具一份书面欠条作为凭证。
其次，若经与公司协商未能达成共识，您可向所在地的劳动监察大队进行投诉，并提供公司负责人联系方式，由劳动监察大队负责处理此事。
通常而言，此类问题在此阶段便可获得妥善解决。
最后，若劳动监察大队无法有效处理，则需您着手收集相关证据材料，前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期未签合同重大过失追偿怎么计算
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，即使在试用期内，用人单位仍然有义务与劳动者签署相应的劳动合同。
若用人单位在此期间未能依法签订此合同，则需自劳动者第二个月开始，按月向其支付双倍薪酬。
若用人单位自首次聘用劳动者以来，已超过一个月但仍不到一年的时间里未能与其签署书面形式的劳动合同，同样需要按照上述方式，每月向劳动者支付双倍薪酬。
换言之，依照现行法律法规，您有权获得双倍薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据相关法律法规的规定，即使在试用期内，用人单位仍然有义务与劳动者签署相应的劳动合同。
若用人单位在此期间未能依法签订此合同，则需自劳动者第二个月开始，按月向其支付双倍薪酬。
若用人单位自首次聘用劳动者以来，已超过一个月但仍不到一年的时间里未能与其签署书面形式的劳动合同，同样需要按照上述方式，每月向劳动者支付双倍薪酬。
换言之，依照现行法律法规，您有权获得双倍薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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招商欠款6000已被起诉如何应对这法律纠纷
[律师回复] 解析：
若因拖欠债务而面临诉讼，务必要及时清偿，若已清偿全部欠款，可尝试与债权人协商撤销诉讼。
如目前暂时无法付清，则需积极参与庭审，并向法院提出分期偿还的请求。
作为借款人，您有义务按照约定的期限归还借款。
对于借款期限未作约定或约定不明晰的情况，根据相关法律法规的规定，仍无法确定的，借款人有权随时归还；
而贷款方也有权通过催告的方式，要求借款人在合理期限内予以归还。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百零八条
债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。执行依据确定被执行人交付居住的房屋，自执行通知送达之日起，已经给予三个月的宽限期，被执行人以该房屋系本人及所扶养家属维持生活的必需品为由提出异议的，人民法院不予支持。
若因拖欠债务而面临诉讼，务必要及时清偿，若已清偿全部欠款，可尝试与债权人协商撤销诉讼。
如目前暂时无法付清，则需积极参与庭审，并向法院提出分期偿还的请求。
作为借款人，您有义务按照约定的期限归还借款。
对于借款期限未作约定或约定不明晰的情况，根据相关法律法规的规定，仍无法确定的，借款人有权随时归还；
而贷款方也有权通过催告的方式，要求借款人在合理期限内予以归还。
法律依据：
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债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。执行依据确定被执行人交付居住的房屋，自执行通知送达之日起，已经给予三个月的宽限期，被执行人以该房屋系本人及所扶养家属维持生活的必需品为由提出异议的，人民法院不予支持。
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