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夫妻感情不合,分居后,要起诉离婚,怎样获得孩子抚养权

4.9w浏览 匿名 2020-06-05 广东汕头
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律师解答 共9条
  • 刘婉芬律师
    刘婉芬律师
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    您好,可以依据你的需求代拟法律文书,您有法律服务需求的,建议与我们联系并委托我们协助处理婚姻家事纠纷以及相应法律事务,可以依据你的需求提供相应的法律服务。具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见,因为婚姻家事涉及较多的个人隐私,为保护你的个人隐私,建议直接来电说明情况或添加威信咨询。(如遇电话繁忙时,建议直接添加威信咨询,点击主页里面有联系方式,电话和威信同号)
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    2 2020-06-05
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
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    请问孩子有几个,平时谁在带,年龄几岁?
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    2 2020-06-05
  • 易冬生律师
    易冬生律师
    评分 4.9 服务4.4万人
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    起诉争取到抚养权
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    1 2020-06-05
  • 马强律师
    马强律师
    评分 5.0 服务2.8万人
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    要看具体情况
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    6 2020-06-05
  • 林子淇律师
    林子淇律师
    抚养权的问题不能一概而论,要结合双方的家庭具体情况(包括经济状况、人员组成)、孩子的年龄和心理状态、和父母双方的感情等因素去决定,这些都需要举证,以增加诉求被支持的成功几率。
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    3 2020-06-05
  • 黄轩律师
    黄轩律师
    具体情况
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    6 2020-06-05
  • 饶浪环律师
    饶浪环律师
    你好,需要了解孩子的抚养情况和年龄,还有你们的婚姻状况,具体可以联系我
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    7 2020-06-05
  • 杨铭佳律师
    杨铭佳律师
    您好!具体情况是什么?建议与律师详细沟通
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    8 2020-06-05
  • 陈珊妹律师
    陈珊妹律师
    具体沟通一下你的情况
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    9 2020-06-05
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1、双方基本条件的取证:对双方的基本条件进行取证,包括但不限于工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度、性格修养等,通过对双方的基本条件进行比较分析,突出有利因素。2、双方父母基本条件的取证:长期带孩子的父母的意见及身体情况。3、其他。
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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分居后获得的财产也是夫妻共同财产吗
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