你好，申请人与被申请人约定3月15日发放工资，但是，到了约定的3月15日，没有发放2月份工资，公司给予的理由是因为不知道疫情期间怎么发，所以等政策出来后再发，申请人因为拖欠2天工资离职了，3月17日离职，那么这属于拖欠工资吗

《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。