新录用时，已超法定退休年龄，因查不到她是否已享受养老待遇，当时口头约定是劳务关系，后补签劳务合同，员工要求确认成劳动关系，并要求补未签订劳动合同双倍工资及补偿金，合理吗？有法律依据吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的关于退休的问题，一般会涉及到退休年龄及金额、退休手续和材料、灵活就业及异地退休办理流程、特殊主体退休政策和死亡后退休金领取等问题。在退休处理中常见的，关于退休年龄及退休金问题，根据我国相关法律规定，国有集体所有企业、私企、事业单位、党政机关、群众团队的工人达到男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。办理职工退休手续以后，可以按时领取养老金，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。