我父亲5.1交通事故死亡，事故责任同等，我能要求精神损失费吗？

[律师回复] 解析：
精神疾病患者在原则上享有选举权，然而若因其健康状况而无法行使选举权力时，经过选举委员会的详细调查与核实后，其姓名将有可能被排除在选民名册之外。
根据《中华人民共和国选举法》的具体条款规定，凡是患有精神疾病人士无法行使选举权利者，都需要经过选举委员会的确认，而后才能从选民名册中予以删除。
法律依据：
《中华人民共和国选举法》第三条
中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。
依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。
《中华人民共和国选举法》第二十六条
选民登记按选区进行，经登记确认的选民资格长期有效。
每次选举前对上次选民登记以后新满十八周岁的、被剥夺政治权利期满后恢复政治权利的选民，予以登记。
对选民经登记后迁出原选区的，列入新迁入的选区的选民名单；
对死亡的和依照法律被剥夺政治权利的人，从选民名单上除名。
精神病患者不能行使选举权利的，经选举委员会确认，不列入选民名单。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，违约金和违约损害赔偿是无法共同运用的。
虽然违约金具备众多性质，然而其最基本且重要的性质乃是违约赔偿金的属性。
若当事人在所签订的合同中同时规定了违约金条款以及损害赔偿金的内容，那么违约金的应用便有可能与违约损害赔偿责任的执行产生矛盾。
违约方对受害方所承担的赔偿责任，其基础应仅仅基于受害方的实际损失（其中包含合同履行完毕之后可能获取到的利益），而非支持惩罚性的赔偿方式。
换言之，违约金与违约损害赔偿是相互关联、相辅相成的，当适用违约金时，若未给对方带来任何实质性的损害，则此时的违约金便具有惩罚性的性质；反之，若违约行为已经给对方造成了实质性的损害，那么违约金便转变为了赔偿违约金。
因此，作为赔偿违约金，它理应与违约的损失赔偿责任紧密地结合起来。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

[律师回复] 解析：
首先需明确了解是由劳动者主动提出解除劳动合同关系，抑或是用人单位实行辞退将其解雇。
若为劳动者自行提出辞职申请，那么在此种情况下，他有权领取所有已发工资，至于其他部分，用人单方面并无权扣留。
然而，若因用人单位提出解除合同，除了向劳动者支付正常劳动期间所应得的薪酬待遇之外，还须额外支付相应的经济补偿金。
这通常涉及到在该就业单位工作满一周年时，即可享有一个月工资数额的经济补尝；而对于那些服务期介于六个月至不满一周年之间的员工，则可按照一年份来进行计算。
另外还有一种特殊情况，即如若劳动者未根据相关法律法规予以合理解除劳动合同，那么用人单位不仅无需支付经济补偿金，反而还可能因劳动者的行为给单位带来损失，从而需因此承担赔偿责任。
为了对该等金额进行赔偿，单位也有权利采取扣除相应工资份额的方式。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。
但要注意的是：
(1)劳动者必须具有主观过错;
(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。

[律师回复] 解析：
首先需要明确提示您的是，信用卡逾期是否会自动扣除银行账户内资金，具体取决于两个关键因素：
第一，该信用卡及借记卡是否为同一机构所发行且由同一银行部门主导运营和管理。
即使两张卡片都属于同一银行体系，但信用卡逾期过长可能会导致银行直接从该持卡人在同一机构开设的借记卡中扣除相应金额；另一方面来说，如果这两张卡并不是来自同一银行或者同一个银行部门，那么即便信用卡发生了逾期现象，银行也无法直接从客户的银行账户内进行资金的扣除动作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。
第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条
的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

[律师回复] 解析：
涉及倒卖文物以此获取利润的犯罪行为的法律裁定如下所述：
若当事人以谋求利益为主要驱动因素，倒卖受到国家严格禁制的文物且情节较为恶劣者，那么将会被判处五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还要面临罚金的处罚。
而在情节更为严重的情况下，罪犯则有可能被罚款处以五年以上但不超过十年的监禁，同时也必须承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国文物保护法》第五条
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
贩卖与倒卖的区别，倒卖是指非法收购、贩运、出售和转手倒卖等活动。
包括两种情况：
一种是无权从事文物经营活动的单位或个人倒卖上述文物，另一种是经批准从事文物经营活动的单位超范围经营上述文物。
如果行为人非法收购国家禁止经营的文物的目的是为了自己收藏而不是出卖牟利，则不能构成本罪。

[律师回复] 解析：
要判断微信语音能否构成有效证据，我们应首先审查它在民事证据法中的合规性问题，即证据本身须具备合法性这项基本属性。
微信语音被归类于证据类别中的电子数据一类，因此其提交过程中必须经得起严格验证，以确保其能够作为判定事实真相的依据。
对于微信语音作为证据而言，以下几个条件是其成立的必备要素：
1、作为证据的微信语音通话记录需满足证据的“三性”标准，包括合法性、真实客观性以及关联性；
2、该微信语音通话的来源须符合相关法律法规所规定的范畴；
3、鉴于微信注册采用非实名制模式，因此有必要确认微信语音通话的双方均为此案例的当事人；
4、微信通话发生的具体时间应与涉及案件事实的时间段相吻合；
5、在此次微信通话之中，所传达的信息不应模糊不清，同时也需要具有一定的完整性，从而能准确反映出当事人希望通过此举来证实的事实。
所有可用于证明案件事实情况的材料，都应当具备证据的资格。
任何证据都需要经过严谨查证核实，方可确认为定案的直接依据。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第十五条当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。
当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。
电子数据的制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，视为电子数据的原件。
第十四条电子数据包括下列信息、电子文件：
（一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；
（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；
（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；
（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；
（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。
第十六条当事人提供的公文书证系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关证明，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。
中华人民共和国领域外形成的涉及身份关系的证据，应当经所在国公证机关证明并经中华人民共和国驻该国使领馆认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。
当事人向人民法院提供的证据是在香港、澳门、台湾地区形成的，应当履行相关的证明手续。

[律师回复] 解析：
在企业遭遇亏损境地后，法人（即公司）理所应当为其对外所负之债承担还款责任。
需注意的是，法人不同于法定代表人，两者并非同一概念。
依据我国《中华人民共和国公司法》中的相关条例，公司享有法人财产权，因此无论在何种情况下，都必须依约偿还它所欠的外债。
倘若公司法定代表人或者股东利用其职务便利，擅自损害了公司的合法权益，则应对公司的债务承担起连带清偿的法定义务。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
在雇佣关系中，若发生了交通事故导致司机不幸离世，雇主要承担驾驶员抢救治疗过程中所产生的包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴以及必要营养费在内的相关费用。
除此之外，雇主还需要向死者家属支付抚恤金以支付丧事所必需的交通费、住宿及误工成本等其他合理支出费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
面对无证行医导致的严重医疗事故，逝者家属可选择与责任方进行协商解决；若协商无法达成共识，可以向警方报案，同时要求侵权方承担相应的民事损害赔偿责任。
在我国现行法律体系下，对于公民未经许可非法从事医疗活动且情节特别恶劣者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时处以罚金或者单独处罚金。
法律依据：
《刑法》第三百三十六条
【非法行医罪】未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
【非法进行节育手术罪】未取得医生执业资格的人擅自为他人进行节育复通手术、假节育手术、终止妊娠手术或者摘取宫内节育器，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于人身损害赔偿的标的准则如下：
任何因冒犯而对他人身体伤害的行为，均必须承担相应财政责任，以支付医疗费、护理费、交能费、营养费、住院伙食补贴费等所有为治疗与恢复健康所必需的且合理附带开支，同时还应为人失去正常工作期间的收入做出赔偿。
如果致人伤残，则应该分别补贴辅助器具费及残疾赔偿金；若导致受害者死亡，更需支付丧葬费以及死亡赔偿金。
另外，对于产生严重精神创伤的状况，同样包含在精神损害赔偿范围之内。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
关于车祸导致的人身损害程度的一至十级所对应的相应赔偿措施如下：
首先是医药费用部分，此所需共计费用应依据医疗机构开具的医药费、住院费等相关收据，并结合病历以及诊断证明等多种相关证据来综合认定。
其次，涉及到住院伙食补助费这一项目，其额度需参考我国制定的一般工作人员出差时的伙食标准为依据进行计算。
第三个关注的方面便是护理费，在考虑护理费的情况下，我们需要注意以下两点内容：
（1）若护理人员具有自己的收入来源，那就需要对照工资损失的相关规定进行计算；
（2）如果护理人员并无任何收入或者选择雇用外来护工的话，则参照当地的护工在相同级别护理工作中所获得的劳酬标准进行计算。
接下来，重点要介绍的是交通费用，对此我们需要通过正式发票作为根据来进行事实性的计算。
然后谈谈住宿费这个问题，在这里也需要参照我国机关一般工作人员出差时享有的住宿补贴标准来确定。
关于营养费方面，康复过程中必要的营养成本应当由医生的医嘱或者专业鉴定部门作出的判断结果来支撑。
再往后，涉及到误工费的问题，同样也是分为以下几种情况：
（1）当受害人为拥有稳定收入者时，误工费的金额将按照他实际收入减少的部分进行衡量；
（2）而对于那些没有固定收入来源的受害人来说，他的误工费则需要根据他过去三年的平均收入水平来进行核算。
最后是在伤残赔偿金这一块的责任承担方面，情况如下：
（1）受害人尚未达到60周岁的界限时：
这个时候应该在上一年度城镇居民（或者农村居民）人均可支配收入x法定赔偿系数x20年来计算赔偿金额；
（2）如果受害人已经超过了60岁但还未能达到75周岁的话：
这个时候应当在上一年度城镇居民（或者农村居民）人均可支配收入x法定赔偿系数x【20年—（受害人实际年龄—60）】来进行计算；
（3）如果受害人已经达到了75周岁的高龄：
这个时候应在上一年度城镇居民（或者农村居民）人均可支配收入x法定赔偿系数x5年来进行计算赔偿金额。
除上述各项之外，还有三项关于被扶养人生活费的不同情况，具体包括：
（1）若被扶养人尚未成年，应在上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×（18—被扶养人实际年龄）年×法定赔偿系数来计算赔偿金；
（2）若被扶养人已经成年但仍未达到60岁，则应在上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数来计算赔偿金；
（3）若被扶养人超过了60岁但尚未达到75周岁，则应在上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20—（被扶养人实际年龄—60）】年×法定赔偿系数来计算赔偿金。
同时，若是被扶养人已经满了75岁，那么他该得到的赔偿金额便应在上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数来进行计算。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在关于微信聊天是否能触发人身损害这一议题的深入剖析中，其确切的答案往往取决于诸多相互交织、错综复杂的变量，其中涵盖且并不囿于聊天话题本身的敏感程度与环境背景，以及参与群体中个体的潜在情感波动情况等多方面因素。
例如，当聊天内容涉及针对某特定对象的恶意抨击甚至是无端侮辱，而且遭受攻击的对象由于无法承受此类严重损及自身最后走投无路，采取极端手段抛弃生命的话，那么这些挑起这种恶性论调的人才有可能面临相应的刑事责任追诉，需接受相应的刑事处分。
反之，如果聊天内容仅仅是涉及到一般的日常交流互动，并不涉及到任何直接导致他人生存安全受到威胁的因素，那么这些希望通过微信进行常规社交的人通常无需为此次对话付出任何法律上的代价。
根据我国现行的刑法法规，若是某些人仅仅因为存在暧昧关系的聊天记录便擅自采取暴力行为残害他人生命，那么在此类案件中，杀人者将被判定触犯故意杀人罪名，按照法律程序，受到最为严苛的惩罚，将被执行死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人者可能会被处以死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，保证人享有的追索权期间长达三年之久，自权利人明确意识到自身权益受损以及责任人身份之日起开始计时，然而，若权利损伤时间已经过去超过二十年，法院将不提供额外救助措施，除非存在特定情境方可请求延期。
值得注意的是，保证人用以追索的范围主要包括他/她承担过的所有保证责任：
1.主债务及其涉及的利息集合；
2.债项违约情况下所产生的滞纳金或者损失补偿金；
3.为了承担保证责任而投入并支付的必要费用，例如用于偿还债务的运输费用，或者是诉讼费用等；
4.清偿之日起的本金收益；
5.在保证责任执行过程中，因承担保责任所遭受的实质性损害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在职工因公意外离世的情况下，其死亡赔偿金涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性的工亡补助金三部分。
其次，对于人体受到创伤导致身故的情况，死亡赔偿金则主要包含丧葬费用、因死亡而获得的赔偿款项，以及被抚养人的生活费用等内容。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
依照现行规定，此类请求仍可得到报销处理，然而需要注意的是，在产妇前往四川生产之前，必须赴重庆市生育保险经办机构完成异地生育登记备案手续。
待分娩完毕归来之后，您需携带与生育有关的病历记录、准许生育的相关证件以及当地计划生育委员会开具的相关证明等资料，以便顺利报销生育医疗费用并享受到生育保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
在离职时未进行工作交接而导致公司遭受损失，应当由责任方承担相应责任。
若责任在于公司未能进行妥善的交接安排，那么该员工有权向当地劳动行政管理部门提交相关报告，劳动行政管理部门将依法对该公司进行纠正，同时，该员工还可以要求公司对其个人所遭受的损失进行赔偿。
反之，若责任在于员工自身未进行必要的交接，那么由此产生的损失将由该员工自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
1.在劳动者提供劳动服务的前提下，雇主有义务依法向其支付薪资；
2.当劳动者按照法定程序提出辞职请求时，雇主应当在离职之日起为其开具离职证明文件，并协助其进行离职相关手续的办理，同时在规定时间内结清其所有的工资款项；
3.若由于劳动者在离职过程中未能妥善完成工作交接从而导致雇主遭受经济损失，那么劳动者需要对此负有相应的赔偿责任，但雇主不得以此为由非法全额或部分扣除劳动者的工资；
4.如双方产生争议，劳动者有权前往当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，而雇主则需承担举证责任以证明劳动者在工作交接方面存在过失，否则，劳动者有权要求雇主在合理期限内支付被克扣的工资。
根据您所提供的信息，依照现行法律法规，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：
鉴于您已经与原单位解除劳动关系，因此您有权要求该单位在您离职当天一次性支付完毕您的所有工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；

[律师回复] 你好，这种情况下就只能起诉了。

[律师回复] 你好，死亡原因是什么,有做检查吗d