律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想咨询下,就是合同上没有写这条后期员工因个人错误导致产生的费用,但是后期口头说,如果员工辞职,让员工承担,符合法律规定吗

4.5w浏览 匿名 2020-06-05 上海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 任涌律师
    任涌律师
    劳动仲裁,合同上没有写这条后期员工因个人错误导致产生的费用,但是后期口头说,如果员工辞职,让员工承担,符合法律规定
    全文
    6 2020-06-05
  • 包更生律师
    包更生律师
    请能请你能够如实的清晰的客观的描述,我怎么看都如天书一样,
    全文
    5 2020-06-05
  • 刘冰岩律师
    刘冰岩律师
    不符合规定,除非是员工故意对公司造成了很大损失
    全文
    2 2020-06-05
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    您好,您是犯了什么错误呢?公司规章制度是否有明确规定呢?是否有向您公示呢?
    全文
    3 2020-06-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2994位律师在线平均3分钟响应99%好评
但是后期口头说,如果员工辞职,让员工承担,符合法律规定吗?
一键咨询
  • 青浦区用户1分钟前提交了咨询
    146****7316用户1分钟前提交了咨询
    158****5861用户4分钟前提交了咨询
    130****5744用户2分钟前提交了咨询
    140****4688用户1分钟前提交了咨询
    170****1325用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    156****3148用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户2分钟前提交了咨询
    135****1842用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    145****6221用户3分钟前提交了咨询
    133****5565用户4分钟前提交了咨询
  • 174****6651用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户4分钟前提交了咨询
    162****8741用户4分钟前提交了咨询
    157****7226用户3分钟前提交了咨询
    黄浦区用户3分钟前提交了咨询
    浦东新区用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    166****5801用户3分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    154****0085用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    144****3004用户1分钟前提交了咨询
    134****8866用户4分钟前提交了咨询
    136****8016用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    135****1052用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    130****6134用户1分钟前提交了咨询
    144****0738用户2分钟前提交了咨询
    134****3045用户1分钟前提交了咨询
    138****3227用户1分钟前提交了咨询
    130****5168用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户1分钟前提交了咨询
    141****8803用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户1分钟前提交了咨询
    嘉定区用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    嘉定区用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    141****1166用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    177****7188用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户3分钟前提交了咨询
    178****0850用户2分钟前提交了咨询
    杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    155****2475用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户1分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    165****1842用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    静安区用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    173****0001用户3分钟前提交了咨询
    161****7413用户1分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    151****8761用户4分钟前提交了咨询
    152****7250用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户1分钟前提交了咨询
    132****3780用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    136****4620用户2分钟前提交了咨询
    152****8681用户4分钟前提交了咨询
    176****8305用户1分钟前提交了咨询
    153****3687用户3分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    147****7623用户4分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户3分钟前提交了咨询
    150****3680用户2分钟前提交了咨询
    163****5642用户4分钟前提交了咨询
    151****1585用户3分钟前提交了咨询
    175****1854用户4分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    158****6211用户3分钟前提交了咨询
    171****2785用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    162****3532用户2分钟前提交了咨询
    135****0264用户1分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    177****6570用户3分钟前提交了咨询
    160****6162用户4分钟前提交了咨询
    143****1162用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京178****7944用户3分钟前已获取解答
淮安134****2962用户4分钟前已获取解答
南通178****4453用户4分钟前已获取解答
员工口头离职符合劳动法吗
口头辞职的决议,若经雇佣双方协商达成共识,则具有法律约束力。但一般情况下,个人欲终止与雇主的劳动合同关系,需提前30天,以书面形式向就业部门提交声明。此规定确保了双方权益,保证了工作交接的顺利进行。因此,尽管口头辞职在特定情况下具有法律效力,但为确保权益,建议遵循正式流程进行离职申请。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
一般来说员工口头辞职有效吗
员工口头辞职是有效的。一般跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后,应该先保密,不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通,有计划的辞呈,礼貌告别公司。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
领导口头说员工离职属于违法吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和领导口头说员工离职属于违法吗?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
领导口头说员工离职属于违法吗?
领导口头说员工离职属于违法。因为用人单位仅仅是口头辞退劳动者,但是没有出具书面的解除劳动合同证明的情况之下,那么是属于一种违反法律规定的行为,根据我国《劳动合同法》第50条当中明确的规定,必须要提供证明。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5779 位律师在线,高效解决问题
具体来说工伤鉴定分手指头吗?
关于手指头工伤鉴定要依据手的受伤情况来判定,从轻都重就是三级到十级。其他部位也是一样的,受伤及其严重的鉴定等级当然就高一些,能够获得的工伤赔偿就会多一些。
10w+浏览
工伤赔偿
股权转让法人签字及公章盖好算合法吗?
[律师回复] 对于股权转让,法人的签字及公章的盖好,在大多数情况下是合法性的重要体现,但具体是否合法还需考虑其他因素。以下是对此问题的详细分析:

一、法人签字与公章的效力

  1. 法人签字:公司法人作为公司的合法代表,对其所有的股权拥有支配权。在股权转让过程中,法人的签字不仅是对转让协议的认可,也是对转让行为合法性的确认。

  2. 公章的效力:公司公章是公司身份和权力的象征,对外具有法律效力。在股权转让协议上加盖公章,表示公司对该协议的认可,并愿意承担相应的法律责任。

二、股权转让的合法性要求

  1. 协议签订:股权转让需要签订书面的股权转让协议,明确双方的权利和义务。

  2. 股东会决议:股权转让通常需要经过股东会的决议,确保转让行为符合公司章程和相关法律法规的规定。

  3. 签字盖章:在股权转让协议上,需要转让方、受让方以及公司法人的签字和盖章,以确认协议的有效性。

三、特殊情况下的考量

虽然法人签字和公章是股权转让合法性的重要体现,但在一些特殊情况下,还需要考虑其他因素:

  1. 公司章程规定:如果公司章程对股权转让有特别规定,如需要全体股东签字或特定比例的股东同意等,那么仅凭法人签字和公章可能不足以确认股权转让的合法性。

  2. 法律法规限制:在某些特定行业或国有企业中,股权转让可能受到法律法规的特别限制,如需要经过特定审批程序或满足特定条件等。

四、结论

综上所述,股权转让法人签字及公章盖好,在符合公司章程和相关法律法规规定的情况下,通常可以认为具有合法性。但在具体实践中,还需要结合实际情况进行综合判断,并咨询专业的法律顾问以确保交易的合法性和安全性。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*