请问，哺乳期解除劳动合同，怎么主张赔偿金的要求？

国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：
1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
2、劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。以上是对哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是什么这个问题的解答，望采纳！

你好，按照法律规定，哺乳期是不可以辞退 员工的，公司属于违法辞退，可以要求双倍经济赔偿金，可以申请仲裁，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况呢？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ，我会尽最大的努力维护你的权益。如果您还有疑问或进一步的法律需要，您可以通过我的主页联系我与我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

你好，可以详细说明一下情况，你目前已经离职了吗

看工作了多久，详情可来电沟通

如果是用人单位解除劳动合同，则需要承担2倍经济补偿金标准的赔偿责任和支付劳动者其他的损失，在劳动者没有重大违法违纪的情形下，这种解除是无效的，劳动者仍然可以要求继续履行劳动合同。

哺乳期解除属于违法解除，可以主张双倍赔偿的。您这边工作多久了

您好，如果公司涉嫌违法解除您，赔偿金方面可以按入司工作年限进行相应主张，相当于两倍经济补偿金的标准。如需帮助，可以进一步咨询。

是公司那边解除还是我们这边解除，如果是公司解除的话是我们可以主张经济补偿金的

哺乳期解除劳动合同属于违法解除，你可以根据你在公司服务的年限向公司主张赔偿

可以主张赔偿，请问，哺乳期解除劳动合同，怎么主张赔偿金的要求？

您好，你这边问题解决了嘛，我想我们可以帮助到您的。

按照法律规定，哺乳期间如果您没有法定事由，用人单位不得与您解约