单方面离婚，男放不同意，怎么办

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店铺内部如要使用明火进行烹饪，必须在特定情况下才能合法进行，即店铺应设有专门用于烹饪的厨房设施，并且这些设施须满足相关的消防安全规定与标准。否则，店铺使用明火烹饪将可能引发火灾以及其他各类安全隐患，从而对人员生命安全以及店铺财产构成潜在威胁。
法律依据：
《消防法》第二十一条
禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。
因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；
作业人员应当遵守消防安全规定。
进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于情节严重者，应被判处五年及以上的有期徒刑；而对于违法发放贷款罪，是指银行或其他金融机构的工作人员在违反了国家规定的前提下，擅自进行贷款发放活动，其贷款金额数额巨大且给社会带来了重大损失的情况，将面临五年以下有期徒刑或拘役，并且需缴纳一万元至十万元之间的罚金；倘若涉案金额特别巨大或者造成了极其严重的损失，则将被判处五年以上有期徒刑，同时还需要缴纳二万元至二十万元之间的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百八十六条
违法发放贷款罪是指银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。

[律师回复] 解析：
关于二手房屋水电气的过户手续，仅需新业主亲自前去办理便可顺利完成，无需邀请原业主参与其中。新业主只需携带完备的相关证件，前往距离自身住址较近的水、电、气等公共事业部门并按照其规定的流程进行办理即可。在此过程中需要确认原业主是否已经结清所有欠款（如果有未付清款项则必须在过户期间一次性支付完毕），然后将以上所述所需材料准备齐全后再前往相应的公共事业部门进行办理。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确指出的是，除非员工所在单位被认定为征信机构，否则无权查阅在职员工的征信报告。
其次，根据相关法律法规，信息使用者必须严格遵循与个人信息主体预先约定的用途来使用这些信息，不得擅自用于约定之外的任何场合，同时也不得在未获得个人信息主体明确授权的前提下，将其提供给第三方。再者，征信记录作为个人隐私的重要组成部分，仅应由本人进行查询，他人并无此项权利。
因此，如果企业要求员工提供征信记录，无疑是对员工个人隐私的严重侵犯，也是对员工权益的不员工有权拒绝企业的此类要求，切实做好个人征信隐私的保护工作。
法律依据：
《征信业管理条例》第五条
本条例所称征信机构，是指依法设立，主要经营征信业务的机构。
《征信业管理条例》第十八条
向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。
征信机构不得违反前款规定提供个人信息。

[律师回复] 解析：
在客人入住之前，或者在酒店及客房内醒目的位置，会张贴有关提示告知各位如若将床单不慎弄污，无论是否故意为之，均需支付相应的洗涤费用。若是由于污染严重而使床单无法复原以供再次使用，那么酒店有权要求顾客承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十八条
侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。

[律师回复] 解析：
当涉及到分包单位未能及时支付员工薪资问题时，依据我国相关法律法规，总承包单位有义务履行代为清偿责任。
根据法条明确，总承包方需要对分包单位的劳动用工及工资发放情况实行全面监管。一旦发生分包单位未按时足额支付工人薪酬的情形，总承包方需先承担起这部分欠薪的清偿工作，之后再遵循法定程序进行追索。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条
分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

[律师回复] 解析：
对于因前方大型货车阻挡视线导致闯红灯的情况，相关部门应依据法律规定进行严肃处理。机动车驾驶员在道路上驾驶车辆过程中，务必要与前车保持适当的安全间距，以防止因遮挡视线引发的误闯红灯的危险行为。
根据我国《中华人民共和国道路交通安全法》的相关要求，机动车驾驶人员必须严格遵守道路交通安全法律法规的规定，并依照操作规程安全驾驶、文明行车。交通信号灯主要由红灯、绿灯和黄灯三种颜色构成。
其中，红灯代表禁止通行，绿灯则表示允许通行，黄灯则起到警示作用。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条
机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。
饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。
任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。

[律师回复] 解析：
您只需直接与电信客服经理取得联系并请求其签字盖章即可。对于需要前往电信营业厅打印详细清单且希望运营商公章的情况，请在提供个人身份信息证明、申请所需材料以及缴费证明之后，由您的客户经理协助办理相关手续，直至完成运营商公章的加盖过程。申请运营商公章的过程中，需保证合作合同具有真实性、保障性和时效性等关键特性。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十条
中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，患有肺结核疾病的员工，用人单位不得在其医疗期间进行辞退。换句话说，当职工因肺结核疾病而接受治疗时，他们享有法定的医疗期。在此期间内，若雇主选择解除与该员工的劳动合同，这将被视为非法解雇行为，应向该员工作出赔偿并提供相应的医疗补贴。如果在员工享有的医疗期结束后，他们仍无法恢复正常工作，那么此时雇主可以依法解除与其的劳动关系。
然而，这并不意味着雇主无需承担任何责任。在这种情况下，雇主仍需向员工支付经济补偿金以及医疗补贴。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在寻求他人协助处理事务无法成功而索求的款项未能如数奉还时，当事人应首要与对方就所欠款项的退返事宜进行磋商。若当事人能够接受，可适当降低要求归还的金额；若对结果难以认可且对方毫不退让，则可以考虑诉诸法律途径以追回欠款。
对于寻求他人协助未果导致款项无法收回的情形，当事人可视具体情况选择依据不当得利或委托合同纠纷向法院提起诉讼。通常而言，寻求他人协助处理事务违反了相关法律法规，因此可通过诉讼程序判定委托事项无效，并责令对方全额返还相关款项。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
该组织的架构主要由“放码”和提供资金两部分组成。在赌场内部进行所谓的"放码"(即高利贷)活动，以及为参与赌博的人群提供必要的资金周转，无论从法律角度还是道德标准来看，以上行为都已经触犯了刑事法律法规，被认定为罪行严重的开设赌场犯罪。对于那些以牟取巨额利润为唯一动机，长期聚集大量人员进行赌博活动，或将赌博视为自己职业及谋生手段之一的人，依法应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还需同时判处罚款。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
小三有权利提起诉讼指控他人犯重婚罪，然而并非所有的第三者均可如此。务必确保第三者在重婚罪中具备被害者的条件，也就是说，他们需要在与已婚人士以夫妇名义共同居住生活的过程中，并不知晓对方已有婚姻关系存在。在此种情况下，第三者方能以受害者的身份向法院提出对该已婚人士的重婚罪指控。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
这并不合理。贷款将会直接汇入房东账户中。您将须对银行负责，而非对房东的债务进行担当。举个例子，借款合同通常规定了借款人应向贷款方借贷资金，并在还款期限届满后偿还借款本金及利息。
然而值得注意的是，自然人与他人之间的借款合同可以另行约定是否采取书面形式。借款合同中的主要内容通常涵盖以下几个部分：借款类型、货币种类、使用目的、借款金额、利率水平、借款期限以及还款方式等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
关于公司放假期间扣除员工工资这一行为是否合乎法规这个问题，答案显然是否定的。
根据我国相关法律规定，当劳动者处于法定节假日休假期间时，其雇主必须按照既定标准支付工资。换言之，企业每月所支付的常规工资中，已包含了对法定节假日的相应报酬。因此，法定节假日不得被视为可以扣除工资的时间段。
此外，若企业决定在法定节日安排员工加班，则必须额外支付三倍的工资；而对于选择在周六或周日休息日进行工作的员工，倘若无法给予同等时间的补休，也必须支付双倍的工资；
至于在工作日内延长工作时间的情况，同样需要支付相当于原工资1.5倍的薪酬。若发现企业存在任何违反上述法律规定的行为，员工有权向劳动保障部门进行举报。
同时，员工还可以选择申请劳动争议调解或者仲裁。若对仲裁结果仍持有异议，员工还有权向法院提起诉讼，以法律手段来维护自身的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
涉及公司面临劳动仲裁时的应对策略：
首先，如欲依法切实保障自身权益，可委托公司法务部或聘请专业法律顾问直接接手案件处理工作；
其次，若希望最大限度规避对劳动仲裁的参与，则有必要积极与投诉方进行交流，尝试撤销其劳动仲裁申请，以寻求通过友好协商来解决相关劳动争议问题；再者，与当地政府机构及劳动行政管理部门保持紧密联系，并请求其在中间进行有效的协调工作；
此外，对于尚未做出最终仲裁裁决的情况，可考虑通过仲裁庭调解方式达成双方都能接受的调解协议；
最后，如果对劳动仲裁裁决结果持有异议，有权向人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
如果子女已经具备了完全的民事行为能力，那么他的父亲在法律上就无需承担还债的责任。因为一个拥有完全民事行为能力的个体能够自主地从事各种民事法律活动。通常情况下，年满18周岁的公民就被认定为具有完全民事行为能力，然而对于那些年满16周岁但仍处于未成年阶段，并且以自身的劳动收入作为主要生活来源的人群，他们也会被视为具有完全民事行为能力的个体。反之，如果子女属于非完全民事行为能力者，即包括无民事行为能力人和限制民事行为能力人两种类型，那么他的父亲就有义务偿还债务，因为在这种情况下，父亲将成为子女的法定监护人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
在诈骗案件中，若受害者给予了被告人谅解，并不意味着必须释放被告人。相反地，根据法律规定，法院可在综合考虑各方面因素后，做出适当的减轻惩罚决定。在此前提下，对于能够达成和解协议的案件，公安部门有权向人民检察院提议从轻处罚；而检察院则有责任就此向人民法院提出相应的建议。如果犯罪情节轻微，且无需判处刑罚，那么检察院甚至可以做出不起诉的决定。
最后，人民法院将依据相关法律法规，对被告人进行适度的从轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在关于旧房拆迁及回迁户补偿面积的规定方面，我们将以建设用地使用权证书以及国土资源管理部门所提供的房屋测量数据作为计算依据，或者是根据房屋所有权证书上所记载的建筑面积以及被拆迁区域内的房屋市场评估价值来进行计算。对于超出上述标准的部分，将只针对其合法部分进行补偿，而对非法构建部分则不予任何补偿。
同时，我们还需要明确，被征收房屋的价值补偿额，不得低于房屋征收决定公告发布之日起，被征收房屋类似房地产的市场价格。在具体操作层面，这种被征收房屋的价值，将由具备相关资质的房地产价格评估机构按照《房屋征收评估办法》进行评估和确定。如果对评估出的被征收房屋价值存在异议，您有权向该房地产价格评估机构提出复核评估申请。若对复核结果仍存疑虑，您还可以进一步向房地产价格评估专家委员会提出鉴定申请。
值得注意的是，《房屋征收评估办法》是由国务院住房城乡建设主管部门负责制定的，在整个制定过程中，我们会积极向全社会公开征求意见。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条
对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。
对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。

[律师回复] 解析：
劳动者在决定终止雇佣关系时，无需经过用人单位的批准。
根据我国法律规定，劳动者只需提前三十天向用人单位提交书面辞呈，便可解除双方之间的劳动合同关系。而在试用期阶段，只需提前三天通知即可解除劳动合同。即便用人单位的管理层未予以批准，劳动者亦可在书面通知结束后之日起，自由地离开原工作单位。若用人单位未能依程序承担相应的离职义务，劳动者有权通过提起劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察等途径，要求用人单位履行其法定职责与手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当企业出现拖欠员工薪资的情况时，劳动者有权选择单方解除劳动合同。
根据相关法律规定，在以下几种情况下，劳动者可凭借其权利行使单方面解除劳动合同的权利：
首先是用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费；
其次是用人单位并未依照劳动合同所约定的标准来提供劳动安全保障或工作环境；
再次就是用人单位的内部规章制度如若违反了国家相关法律、法规的规定，从而侵犯到劳动者的合法权益；
最后是除上述三点以外的其他特殊情况统称为“其他”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。