劳动者原来与用人单位签订合同，现在单位将所有服务外包，劳动者需与外包公司签订合同，这样做合法麻

你好，请问社保和工资待遇等条件是否有变化呢？如果没有是可以签订的，但是如果有很大的变化就可以先协商解决，解决不了建议及时考虑主动维权。调岗降薪是可以主张经济赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难，如果其中的有关程序的细则不知道的话，建议及时进一步描述一下或者把你掌握的材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页有，我可以发表相关看法和指导建议。

违法

这样做是不合法的，是变相损害劳动者的合法权益。